首先祝進來看我文章的巴友，各位新年快樂，我本不想發這文章的，但真的埋在心裡很難受，所以打出來給各位巴友給個建議，文章有點長，已經減少很多沒必要的部份，不想看的，直接跳到後面分隔線ps，若想酸我…麻煩可以跳過了，希望給看過的人給個意見，看是要繼續做，還是選擇離職。
現在來說事件的組長a，目前我是在他組內工作，在說a之前，我先說我在還沒過來a組之前，是在別組當組長，因為個人因素下任沒當了，總共當了12年，後來在a組做了3年，在進來a組前，我就聽說a組的風評不好，管理不公的情形，但因為跟a有尋問過是否支援6個月後，就可調回原組，a是說ok的，但後來過了6個月後，a給我跳票了，這不打緊，重點是之後的事情…
在我當組長時跟a這位組長相處還算不錯，但其中有發生點小事件，有三次事件可能是造成他對我印象不好，第一事件是，有次他人不夠，需請我副組長幫他一天，但我那時組內安排人數剛好，也就沒借他，那次他就對我感覺不是很好，第二次事件，是菲勞新手調組，a因為組內越勞管不動，想調給我處理，換給他新的菲勞，但我組內夜班的班長反對，班長說之前就調過一個，過來後仍然不聽指揮，表現不是很好，所以不想跟a調換，後來我也沒調了，這次他就明顯不稅…第三次是調到a組後，有跟副理反應a管理不公的事實，最後a也知道我跟副理告密的事，所以他開始對我不爽…
開始進入正題，在a組待了3年後，我發現之前a組的風評不好，果然是事實(雖然我在剛來幾個月就確認是事實了，只是a騙了我，半年我仍無法換回本組…)，我先說為何風評不好，簡單來說，就是管理不公，有一個老手，做了幾十年，他顧機台，還能邊玩手機邊顧，很多新手、老手都看到，向a組長反應，結果a只約他來面談後，沒懲處，那也就算了，事後仍然玩手機，a組長看到也沒在約，分明就是放任，其它組員也沒話說，不想反應了，我在此對大家說句公道話，a你要不公平沒關系，不過也不要大眾下做出來，做出來後，你的懲處也沒有，然後在台上一直說要遵守公司的規定，可是明明就有人沒遵守！這只是其中一件，因為內容太多，其它不說了。
因為上次事件後，認真的新手及老手都離職了，其實不用說，我也知他們要離職的原因，因此我決定做一件事情，來確認a組長到底是不是真的不公平，在入a組第二年，我調夜班後，選一天假日在快下班後，我離開組內三十分，去別組聊天，回來時選下班時間，但卻被假日來加班的組員發現，他事後有通告a組長，當然不用說，我直接被a面談，還被記大過二次、調回日班，完全不給任何機會，那時我才完全看清他的管理作風，說到這，我沒否認我做錯事情，我也知是不對的，該記就記，看文章的大大們一定有人覺得活該，那也沒差，我只是想要個證明，哪怕被記過也沒關系，那年過後，我年終被扣一半，本想完全沒有的，但副理有評給我(跟副理關系不差，但犯錯不給也沒關系，但他還是給了)，若是a組長評，我肯定沒半毛…
第二年初到中旬，我顧機台這期間有出問題二次，被記小過2次，這不打緊，犯錯就該記，重要是後面的事情…
第三年，因為夜班事情，我也不想管a組長的管理方式，因為反應根本沒用，我只想做好自己的工作就好，但從夜班那件事情後，a組長常找我麻煩，上班時常盯我工作，但我也沒差，你愛看就看，我做我的，最趾的是拿我工作績效說我不足90%就是效率差，說到這，他們對現場的工作，標準並沒下來實際測驗過，只是口頭說標準，但那標準根本不合理。
舉例來說，有460支長工件包裝，要包裝有分三段工作，第一要分量吊到指定工作位，然後泡防銹油，打標籤460張。第二開始包裝，每1支套防銹袋，包裝每支要分二小段，1支二端都要纏二色膠帶，也就是要分4次纏。第三將分量的包裝工件吊到指定料架，然後手動排列放隔板，不夠木板或料架，還需要去吊過來工作指定位，以上460支1人要在8小時做完，說到這，有些人覺得還好，但我給你1分鐘，你將以上分段的事全部1分內做完！不包括意外、不同規格，也不加喝水、上廁的時間，一天就要做460支才能100%！
我當過組長，深知要合理的工作標準，所以我在要求下屬做標準前，我會親自下去做，在用我做得到的時間來做標準，但不是每個人都跟我一樣，我會在降個5%，在來做標準工時，但a組長不旦沒下來實際做標準就算了，被員工反應不合理時，仍然沒理會，所以我實際下去做時，不喝水不上廁，一天下來最多280~340支(約70~80%)，規格不同，包裝速度有差別，但a全都訂一樣，那就算了，被他唸時，我也反省到底哪裡差那麼多，真到我拿其它同事的報表來比，結果好笑的來了，其它同事跟我同樣規格數量，他們也才60~75%，竟然說我效率差，沒達到的沒被唸反只唸我…？
後來我被a叫去現場吊料，那工作是不算效率，每天只算無效工時，我才忍住效率不公的問題，先說好，我沒因為沒效率，就沒做好該做的，我沒效率計算，沒工作會馬上去尋問接下來該做什麼，是沒空檔的，說真的，沒工作我反爾受不了…
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ps.
直到做到今年滿三年領年終時，竟然一毛也沒有領到…想說給個幾千塊我也認了，但也太趾，一毛也沒有…被記二個小過就沒有年終？公司根本沒這規定，有記過是會被扣我知道，但不至於全部吧？(另外這次不是副理評的，因為副理離職，這次是a組長跟新任課長評的)
好了，打了那麼多，重點問題來了，我分為二項來問
第一項：
A.我該與a組長談年終為何沒有？
B.a組長分明搞我，跟他談沒用，直接跳級去反應？
(以上二項我都知反應也拿不到了，畢竟公司不會為了我重發年終，只是想反應，不然明年也是不給，我哪能忍受)
第二項：
A.調其它組別，但我之前申請調組了，被人資經理阻檔。
B.忍住，繼續做好該做的，並向a組長低頭，講開話題，把對立的想法，想辦法合好。(雖然機率低…)
以上都不行，我只能選離職，但這是我不太想選的…並不是不想換，我都快四十歲了，在換工作薪資低，我每個月的支出無法成正比…
只能邊找邊做，完全離職不太可能了…個人是有想去找推高機的工作，畢竟在這工作有考到證照，但這行業薪資好像也不高…麻煩給個意見~謝謝各位看完我的文章，祝鼠年行大運~工作順順利利~
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