https://forum.gamer.com.tw/Co.php?bsn=60561&sn=144224這篇有稍微提過之前我也是個擅長跟同事一起離職的小王八蛋。
而實際狀況其實跟你很像,同樣是因為我離職後工作會壓到同一個人身上,導致不希望我離職。
我們是個普通晶圓廠的RD兼製程整合部門,總共其實就8個人,依據年資排A~F,我是研發替代役最資淺三年一到馬上離職,DEF三人跟我年紀差不多但比我多待兩年
經理本身人除了有點對上一張臉,對下另一張臉,會搶點下面功勞外,人還算OK。但不太會管理,常常工作量分配不均。也常常搞不清楚狀況,被其他部門凹工作或被業務凹扛責都不會擋,只會點頭後丟給下面做。
同事A: 比經理還資深,真。老屁股,每天閒晃,因為經理升比他快而且會用"你是最懂的,你應該要出面處理"導致兩人常有爭執,看經理很不爽。
但我們看他更不爽,因本身副業是直銷類,常常用巡廠名義整個上午不見人,其實都是去產線跟QC區拉直銷,有次因為他負責的案子出急件,人不在,經理轉頭跟在座位的我和另一同事F"拜託你們先處理",導致我們還得開他電腦找資料弄很久。他回來時經理就有點質問他去哪了。
結果他應對完經理後,就幸災樂禍的說"我跟你們說,我故意不在的啦,我就是不爽他老是叫我做些麻煩事,不想給他找到" 同事F從此氣到不想跟這個人說公事以外的話。
同事B: 真的有在做事的老鳥,我幾乎他帶的,能力資歷都不錯,結婚後收完我們的紅包就離職了...私下跟我們說的離職原因"錢那麼少又加那麼多班,以前一個人就算了,結婚了最好還能這樣啦!怎麼養家"
同事C: 也算老鳥,做事也滿認真的,常識人
同事D: 做事最認真,永遠最早來最晚走,大家都不好說甚麼,但是效率真的極其低下,我認為1小時搞定的事情,他可以花一整天。
例如某個檢測異常率從0.03%變成0.08%,暴增兩倍算是嚴重case要緊急處理,他會跑去蹲機檯旁邊看一整天,然後回來告訴我"沒看到甚麼特別狀況",不是大哥,雖然事情嚴重但實際發生率也是萬分之3你是要怎麼用肉眼看啦,而且他媽變成所有數據分析、PPT報告都我在做了。
同事E:公子哥不缺錢,開BMW穿名牌上班,整天跑去跟正妹聊天而已,做事算是比較不仔細大小包不斷,常常被釘說無心工作、不認真。阿人家就真的不用認真阿...。因為同事F就是正妹(大學有當外拍那種),所以除了F叫他做的事以外,跟其他人合作都在混。
同事F: 另一個常識人,導致因為經理為了讓對上報告能不被釘且準時間,老是把緊急事情往我跟F身上丟,毫不考慮工作量平衡。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
後來我離職其實是錢太少、且公司由商務業務主導且有點投機,不太重視RD,人事則由董事長小三把持,感覺沒甚麼前途。我早在退役前一年就決定要走了。早早就開始開104修改履歷。
當時C跟F坐我左右,也很早就聊起我待不下去,她們就跟原PO同事一樣想法
"幹你一走那工作一定全部丟我頭上阿?"
但我待不下去就待不下去阿,又不會因為他這樣抱怨就變得待得下去。因此就換個想法。
刻意常常跟他們聊我這周又跑去面試哪間了,開給我多少,職位是甚麼。而且待遇幾乎都比現在+20~30萬年薪,講到勾起興趣。
"要不我在這裡三年的工作經歷已經寫好了,你們就直接複製貼上到你們履歷再修一修,反正我已經不爽到用公司電腦光明正大開104給主管看了,我幫你們查網路資料跟人家面試心得,挑幾間待遇比較好的公司,你們也丟一丟"
又因為我以前研究所是有上過課,也很常幫表弟妹、學弟妹代工或修改履歷、乾脆叫她們把履歷丟給我,讓我幫忙做修改、美工、潤飾。
最後就是我一手包辦幫他們改履歷+幫篩選面試公司與方向+一起討論面試戰略以及拿到的offer好壞值不值得去。
最後一個在我前一個月跑去跟我同公司不同部門當新同事,一個在我後兩個月跳槽去客戶端當主管,而且的確三人薪水都比原本加不少。
當然產線有幾個作業員有表示我們都走,他們也覺得剩下的受不了,所以又跑了幾個。
至於離職後部門變超混亂,加上我那時不爽主管老是被凹扛不是屬於我們部門工作後又丟給我做,我一手建立的管控機制離職時不爽交接給原部門"我不交接非RD整合部門權責的東西",導致其他部門運作也亂一陣子(D告訴我們的),以及之後遇到景氣不好沒成功轉型最後公司差點垮掉整個萎縮又是另一個故事了