之前去某個小光電廠面試談的職位是精密加工工程師，他很堅持要我自己寫薪資，我開31k（104寫29K-40K)，副理面試說你開的有點高，你沒經驗，隨後又補一句說，好啦！我又不是給不起，差起千塊而已
人資打給我說 你4/1才能報到是有什麼緣故嗎？
我說沒有 單純寫4/1 他說總經理覺得太久了 所以一直不簽核...
我覺得超神奇 才差幾天而已 這樣就沒辦法等
我說那3/21可以了吧 他說可以
然後電話裡面說薪水是30k
寄給我offer後神奇的來了，Offer上面沒有薪資，連職稱都是助理工程師
整個傻爆腦，打過去問說他們是職級敘薪（這個我大概理解，就是做工程師的事領助理的錢）
然後說薪水他們公司不會打在offer上 （那還叫offer嗎？）
又補充說三個月後「保證」調薪
到了報到當天想說去試試看 抱著反正最多白跑一趟的心態去報到，有可能小公司有他們的好處
當天報到通知offer上寫說，到人資課報到，但沒說跟誰報到，offer上沒說要聯絡誰，也沒方式
走到公司員工入口，他們外面是幾張桌子，很多員工在外面吃早餐，然後一堆員工也在那邊抽煙？（到底什麼公司可以接受員工在門口抽煙，而且我超討厭菸味）
我就想說問一下其他員工好了，可能比較快，問了一個姐姐後他馬上幫我請裡面的人資出來帶我
看起來已經很習慣這種模式了..
然後進去人資的會議室填寫入職資料，安全衛生手冊，公司規定手冊，我一個個填完後，始終沒看到薪資方面的資料，我詢問人資後，他說薪資的話之前電話我們沒有人員跟你說嗎？
我說有，但是這是一個保障，應該要有薪資結構，我才會知道我是多領了什麼或是少領了甚麼，也再三強調說這是一個保障，不過他還是說沒有
最後我有點耐不住性子，我直接說不然你直接跟我口頭說薪資結構可以嗎？他才很勉強的說出來
可是不問還好，一問嚇到當場說抱歉要離開，我會來這裡真的只是誤會
23800底薪+2000技術獎金+2000全勤+2200伙食補貼=30000
每一餐員工餐廳要給付55元餐費
一個月30天月休8天計算
55*22=1210
而且還常態性假日加一天班(有加班費)
所以月休只有四天
我開始試圖跟人資解釋面試的時候開的薪水應該不能這樣開，104上你們薪水也開這樣，沒人知道包含甚麼東西在裡面，獎金也不等於底薪..
他似乎很難理解我再說什麼，他說他去請示一下主管，最後得到的回應是，我沒相關經歷，所以薪水開這樣正常，此刻我明白，至始至終，人資仍不明白我想表達什麼，我最後補了一句說，你可以考慮把年終獎金平均加進去104你們開的薪水裡面，薪水會更好看
然後我就離開了，結束了荒誕的一段面試->入職的經驗
連之前想去打工的7-11都會說27+1全勤獎金了
難怪不敢在offer上面寫薪資 靠
補充
面試的時候副理還說公司要擴第二間廠了
快要上市上櫃了 你好好做 就怎樣怎樣 可以拿到分紅怎樣的
我身邊就有個心腹 左右手 很認真 做事很勤 啥小的
當時有問勞健保 加班費 都是用30K去算 雖然不是重點 但還是用很驕傲的口氣講的.. 然後年終沒問到嚇到忘了
這薪水真的就是OP薪資 以工程師之名畫大餅找技術員
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