百香 (a24861122)
發問前已爬文的乖寶寶
2023-10-17 16:54:15
#1
(更新)已離職了,感謝各位大大前輩們的建議和關心,在新的環境,努力的同時也要顧到自身權益,感謝大家!
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老闆遇缺不補已經2年多了,本來早班有5個人,後來一直縮變4個人又變3個人
變三人時,剛開始完成不了進度常被訓話,最後好不容易調整成可以完成進度了
老闆和老闆娘一陣子對我都好聲好氣,最近晚班人不夠了,又把晚班工作丟給我
要把晚班工作交給早班時也沒事先交代,做不完又開始臭臉,跟他們反應說這個不是去年晚班的工作嗎?
我早班做這樣有點吃緊了,當然有空我會幫忙做
然後老闆娘回,你也要看去年晚班人手和今年人手差這麼多
我那時就一陣傻笑...
然後人手越變越少時工作量變1.5倍以上,生意量也越變越好,可是薪水都沒漲(政府規定漲時才漲)
偶爾三節發個200塊說你辛苦了@@
這個現象在職場算正常嗎?還是我抗壓性太低了呢?
看較舊的 33 則留言
松本秀人：
B2
2023-10-17 18:02
這樣還不離職是要等過年嗎
太刀限定特殊個體：
B1
2023-10-17 16:57
= = 你的問題，竟然還不逃!?
安全：
B7
2023-10-18 07:42
老闆想省人事成本的錢..你就成全他..趕快離職..讓他在省多一點..不要擋你老闆的財路好嗎..
茶：
B37
2023-10-23 15:27
希望你找到更好的工作
放羊的小孩：
B38
2023-10-26 20:33
這是二度就業職場?
小龍發威 (zer5340257)
2023-10-18 15:39:49
#9
難道要跟妳講 新人進去給前輩帶
然後開始細講公司，然後開始說自己經歷 然後多奴 多會扛責任
我心想：操，外邊保全薪資都比這邊技術員高 還能吹成這樣喔
寧 (pink22582629)
2023-10-18 18:07:25
#11
腳沒麻就快跑
說實在話，我這份工作滿一年了但是沒調薪
我都想跑了，現在等著領年終就烙跑，公司資源拿好拿滿教育課程上好上滿，至少學了東西
預計應該是4 - 6左右 保底4
我認為一個公司如果薪資沒有給得很好又不會固定調薪
那真的就趕快包一包走人
主管看不到底下人的價值，會議上說ＸＸＸ工作連工讀生都可以做
那幹嘛不請工讀生就好硬要請正職
可是主管自己卻連簡報都不願意寫，都要底下人寫好給他批改，變成自己的拿去報給長官
看了就覺得很阿雜
腳沒麻，心態調整重新出發，跑起來
雨流 (verylovemary)
2023-10-22 00:32:28
#13
真的是你的問題...
讓慣老闆產生爛成這樣+刁難你 你也可以做下去
讓這種人產生只要凹人 那這份工作確實也不需要那麼多人的誤解...
而問題的來源就是你
另外重點於你經驗根本不足 早就該跑了
你還能在想那些有的無的(如我抗壓性這種問題是不是很低)這種爛問題
這時候你應該擔心提離職時 老闆繼續畫餅 + 凹你 + 打人情牌(人情勒索) + 威脅(業界很小babababa)
然後你會各種心軟走不了 懂嗎?
這才是你最應該要擔心了......
去外面多看看 每做兩年跳一次 多看幾家公司就知道了 你就知道你以前擔心的都是屁...
現在少子化 +缺工 隨便找三節獎金都是1000塊以上的 年終最少都是一個月的
沒到直接跳槽找就好 還傻在這種爛缺上
隨便找都碼有工作
難的是找到自己心中理想的工作而已..
結論:真的是你的問題 你老闆沒問題
電梯