最初我看到這起事件只是覺得「啊啊,又是一個不該成為老師的老師成為老師」,並沒有打算花費心力把這篇文章打出來。但今天看到後續的消息,讓我憤慨到我不打出這篇文章不行。
最一開始只是單純的跳樓事件,以及班導的消極態度反應。
後續被起底校長與老師原來是反同教會靈糧堂,同時也是護家盟的成員(有待考證)。
其實這起事件的老師並不是第一個不好的老師。批判學生的,辱罵學生的,用物品打學生的,對學生性騷擾的,在他之前早就有數不清的老師上新聞。隨便幾個易於聯想的關鍵字打到Google按下新聞分類,就能看見過去關於老師的負面事件迄今仍舊層出不窮──「教師素質」是個萬年問題,也是個難解問題,並不是我這一篇文章就能解決的。既然如此,為什麼我還是要寫這篇文章?因為我觀察到社會上的人普遍沒有意識到「為什麼教師素質會不好」真正的原因。不過也不能怪社會大眾。畢竟這個原因需要具備一定的「人類學習」,一般人沒有發現也是理所當然。正因為如此,我才有寫的價值。
「社會上對於教師素質差普遍的說法大概都是『老師太多』、『經驗不足』、『教法跟不上時代』,或是直接把罪定到學生身上『不是老師差,是學生差』,但真的是這樣嗎?」
我們先把「為什麼有些老師的素質低下」這個問題放到一旁,來看一下台灣目前的教師機制:要當一位老師之前要先做什麼前置作業呢?
首先進入教育學系讀到畢業。
通過教師資格檢定考加上半年教育實習(兩者順序可以互換)。
那麼看完這些,你有沒有發現到什麼問題呢?沒有沒關係,接下來再讓我們看看其他網頁網友及老師的現身說法:當一位好老師需要哪些條件。
►充滿愛、充滿溫暖。
►真情流露,不耍心機。
►始終陪伴,永不放棄。
►看見你的好,並要你更好。
►處於謙卑姿態,一同學習。
►不完美,也不打算完美。
►要有耐心和毅力。
►溝通能力要佳。
►要願意團隊合作。
►脾氣溫和。
►要有明確原則。
►擁有一個想助人的心。
►耐心。
►幽默感。
►自律。
►「孩子不會跟他們討厭的人學習」:強調師生之間的「關係」。
►師生之間的「關係」做個會道歉的老師。
►讓孩子擁有不自大的自信。
►某些事情當你反覆說久了,它就會變成真的。
資料簇繁不及備載,在此礙於篇幅關係僅舉三例。有興趣的歡迎到這個網址看看更多人怎麼說。
我們看完這些人們覺得「一位好老師需要什麼條件」,可以發現大家都是針對老師的「人格特質」──或稱作「個性」、「本性」、「性格」做討論。那麼我們再回頭看看台灣現今的老師制度,你有沒有發現到什麼問題呢?
現在我請大家回過頭看一下那些教育學系以及教育學分。請問有哪一門課是專門針對「老師的人格特質」所開的課程嗎?
不好意思,沒有。
現在我請大家回過頭看一下教師資格檢定考。考試的內容有任何一科是關於「老師的人格特質」嗎?
不好意思,沒有。
明明是眾人認為一個好老師需要的人格特質,在學校卻沒有教,在考試卻沒有考。這代表了什麼?
「在台灣,不用經過人格特質測驗,只要會讀書會考試就能當老師。」
看到這你可能又有新的疑問。
「假如照你這樣講,全部老師都沒有被教過如何當一個好老師,那照理說全部老師都該是不好的老師才對啊?然而實際上並沒有如此,好老師仍然是佔社會的大多數。這是為什麼呢?」
這個時候我就要說明我剛剛一直用上下引號強調的「人格特質」了。
榮格先把人格發展分出「外傾(extroverted)」與「內傾(introverted)」──也就是「傾向於外」與「傾向於內」──而後將人類的心理行動模式分成「感覺(sensation)」、「思維(thinking)」、「情感(feeling)」和「直覺(intuitive)」。最後得出八種(二乘以四)的人格特質。
►外傾感覺型(the extroverted sensation type)
►外傾思維型(the extroverted thinking type)
►外傾情感型(the extroverted feeling type)
►外傾直覺型(the extroverted intuitive type)
►內傾感覺型(the introverted sensation type)
►內傾思維型(the introverted thinking type)
►內傾情感型(the introverted feeling type)
►內傾直覺型(the introverted intuitive type)
人格五因素論。
►經驗開放性(Openness)
►勤勉審慎性(Conscientiousness)
►外向性(Extraversion)
►友善性(Agreeableness)
►神經質(Neuroticism)
不論是家庭、學校、工作、親密關係、婚姻還是社會,「人格特質」會直接影響到你的人生。至於工作方面,每項工作都有每項工作需要的人格特質──這也是為什麼人力銀行會希望求職者先做職能分析。
業務類型的工作比較要求「外傾直覺型」、「外向性」。
教育類型的工作比較要求「外傾情感型」、「友善性」。
因為會從事教育工作的人「大多數」本身具備著教育工作該具備的人格特質,也因此即使沒有系統性的人格特質教學,社會上的好老師還是佔「大多數」──這些我們在社會新聞看見的「不好的老師」只不過是剛好沒被帶有缺陷、檢查不出人格特質的系統淘汰掉而已。
以上整體看起來相當合理──不好的老師就是因為沒有符合教育工作的人格特質──不過我們又要再想一個問題了:我們即便淘汰掉這些不好的老師,剩下的老師又有幾個是真正好的老師?那這些沒有被列入到「真正好的老師」同時又沒有被列入到「不好的老師」又該怎麼說?我相信每個人的學生時代或多或少都有看過這種「不能說不好,但就是真的很不好」的老師。例如照本宣科地教書,以分數決定一個人,紙筆考試決定一切,上課死板板,對學生不耐煩,不聽學生的解釋,態度高高在上,不知變通,尋求解答卻無法提供幫助,不喜歡麻煩等等這些被學生們厭惡的行為與態度,這樣的老師能算是一位老師嗎?這樣的老師真的能適任老師嗎?我們必須為這些老師是否能夠勝任老師一職打上一個問號。
然而這些老師會這樣是老師們的錯嗎?並不是。前面也提過了,台灣的教師制度就是缺乏「人格特質」的教學與篩選。這並不是這些老師不想學,而是不知道怎麼學、沒有管道學。也因此最終的問題還是得回歸於根源,也就是我這篇文章最主要想要說的想法。
「在台灣,老師只有教老師『怎麼教學生』,卻沒有教老師『怎麼做老師』。」
「在台灣,老師只會教學生『怎麼讀書』,卻不會教學生『怎麼做一個人類』。」
雖然學校最終的輔導手段是學生輔導中心(國高中叫做輔導室),但「導師」這個身分正常來說對於學生而言絕對比輔導老師還要來得親近。在此我由衷地希望台灣的教師除了現有的課程教學學習,自身符合教育工作的人格特質之外,還能夠持續地探索自我,持續地了解自己,進而與學生搭起溝通的橋樑,並且學習如何輔導學生,好讓自己能在第一時間了解到學生的需求,在學生發出求助的當下立即提供妥善的協助──「輔導」絕對不是只有輔導室的工作。只要你叫做「老師」,你就有義務、有責任要輔導學生,讓學生往健康的方向發展,往正規的道路走去。
不要讓「遺憾」發生才來說「遺憾」,才來說「千言萬語化作祝福」;不要說學生「用了最笨的方式」,因為學生用了好的方式「找老師講」你這個導師卻消極地面對學生;不要說「心疼你的無助」,因為造成學生的無助就是你這個導師。要不是秉持著創作者的客觀,要不是秉持著一個身為人類的理性……我將這些怨念化作一段話。
「我擁有當一位好老師的資質,只是我沒有受到正式訓練達到現有社會的教師審核制度標準。」
「所以你們這些能夠當上名符其實的老師就給我好好地教學生,拜託你們不要浪費這些老師的名額啊────!」
這篇文是我發文完時才看到的。裡面有對事件詳細的講解以及教育工作者如何看待這起事件。我看完之後覺得很棒,因此特別在最後補充。