1.基層職缺(作業員.技術員.助理.助工程師等等，休假寫周休2日，上班時間是8小時，中間休息1小時，通常這種工作都會搶爆，但是有人知道怎麼看，要不要加班呢?其實可以往公司的簡介點，您會看到有的公司會列出各項津貼，你只要找有沒有加班費.誤餐費，就會知道了，加班費就不用講了，除了正常8小時班，面試時可以再多問，加班時間，別以為最多就12小時，有的工作16.18小時的都有，像是PCB大廠，之前司機說他在那作到組長一個月領7萬，但是一天上班18小時，紅茶店(手機大廠)之前也有聽過16小時的班表....，誤餐費等同要加班的意思
誤餐費係指員工因公加班且加班時間橫跨了用餐時間，間接導致員工無法於正常用餐時段用餐；雇主所發給員工之補助金額，稱其為誤餐費
2.休假的解讀，則是按行業別看，通常傳產(民生工業.或是機械業).食品加工業，通常都隔周休，就算寫周休2日或固定休6.日，但我跟各位說，食品業很吃三節，中秋(如果公司是做肉品加工，烤肉的人多，你還想休六日嗎?別傻了...)，端午節，送禮的季節，糕餅業者或是做禮盒的工廠，這時候正是旺季，哪有讓你休假的可能，傳產就更不用說了，走到鄉下的工廠，禮拜6上半天的班，常有的事，呼籲，上工前問清楚，但我可以跟各位確定的是，傳產很愛休禮拜日，通常周六不休，周日一定會讓你休個一天，你連上6天班已經累到掛，周一在繼續操爆你
3.薪資結構的試算，有的公司實際領的其實很多，可是分析過薪資結構之後，你可能並沒有領這麼多，而且只要請一天假，扣的可能是3天的薪水，就拿我之前的工作來說底薪2萬1+伙食津貼1千8百元，全勤2千元.績效獎金3千元，總共可以領2萬7千8百元，扣勞健保的話，實際可以拿到約2萬6左右的薪水，這薪水，不算高，但暗藏玄機，他請假是這樣算的，一個月2萬7千8百元，請假一天等同於要被扣1263元(按日扣薪)，因為你請假，所以全勤2千是直接全扣，績效獎金也是，所以請假一天等於損失，6263元，月薪按日計算一天只有1千2百多元，請假一天要扣6千多，真是超佛心的老闆!!!~
4.在數字網都會看到，彈性上下班/或是準時下班的超佛心福利，請問您的彈性上下班是怎樣呢?，我碰過的彈性是這樣的，因為公司設備要往廠商送，所以送貨的時候，工程部門需要隨公司車去裝機，8點半上班下午5點半下班，是正常時間，因為要配合廠商跟送貨的距離，有一次送到台南，我們7點從公司出發，10點多到台南開始裝機，下午4點就回來，各位有沒有想說賺到了，因為回來一定超過5點半，可是4點回來，7點才到公司，福利是裝機的那幾天.不用打卡，外出公司沒提供伙食，全是要沿路自己買，彈性上下班似乎不是美意....
5.準時下班的條件下，旁邊又給你寫加班費，既然都準時下班，還是要加班的概念嗎?，那不是打臉自己的矛盾嗎???通常是這樣，公司給予準時下班之餘，趕工的時候要加班，加班的時間長短，要看公司怎麼喊，有的很敢喊的是，你8點半上班，因為趕工做到當日晚上11點的話，明天可以補休到中午12點再來，這算福利嗎....超屌!!~
最後我想給各位建議的事，關於薪酬，你應該要問的明確，怎麼算
關於休假跟加班時間，要問的透徹，要是公司覺得你機掰，龜毛，你不妨可以這樣回應公司，
不好意思，我想要知道公司如何安排工作作息，讓我可以有個預警，能配合公司的排程，又不至於耽誤其他時間的浪費，公司的時間很寶貴，如果上工前可以充分認知，對雙方以後在工作上的排程推動，有幫助的