小弟剛從研究所畢業，老實講也不年輕了，做過一些貌似很厲害的兼職但沒有正職經驗，這點比較吃虧，好在日商比較願意栽培，真的是謝天謝地
跟大家分享一下找工作的歷程與一些對日商的觀察，順便做紀錄
總共面試4家
日商1
產業別 : IT服務業
職位 : 營業專員
新鮮人起薪 : 40k~50k，年終5個月。
語言要求 :日文精通/英文精通
公司氛圍 : 日本國內市佔率頗高的中型企業，但台灣才剛來沒幾年規模比較小(10人以內)，非常自由，沒有什麼上下關係的感覺，但就是各付各的責任。沒有職涯訓練需要即戰力，一切都要靠自己。
面試 :
面試分二關，第一關是台灣區日籍負責人，人非常好有點IT宅的感覺。
第二關所有員工，就是看想不想一起工作，感覺對不對。有點像海賊王魯夫招募新夥伴的feel。
注意事項 :
應徵前要填寫專用英文適性調查跟性格線上測驗，英文適性調查題目很多又很難回答，需要一些專業知識(不懂要查)，光搞這些就花了一整天。辦公室是跟很多日商共用的那種。
結果 : 有錄取
日商2
產業別 : 高科技製造業
職位 : 營業專員
新鮮人起薪 : 45k，年終3~4，特休7天，員工旅遊補助10k，語言學習補助7k，福利佳。
語言要求 :日文精通/英文精通
公司氛圍 : 非常穩定，全世界屬一屬二的市佔率，但也不斷投入開發新的技術，要求學習速度跟團隊合作技巧。
面試 :
面試分二關，第一關是單位同仁跟人資專員，都是女性而且蠻ㄎㄧㄤ的(別誤會~聰明又很幽默那種)
第二關日籍副總與兩位台籍主管，問的內容極其詳盡，隨時會在中英日三國語言中跳來跳去。
注意事項 :
有筆試，考簡單數學跟邏輯推演，最可怕的是有時間限制，很快就要作答。面試問題很廣而且很深入，沒有準備的話可能會答不出來。
結果 : 有錄取
日商3
產業別 : 能源&原物料貿易商
職位 : 營業專員
新鮮人起薪 : 50k，年終未知，獎金看個人表現，特休7天+暑假3天
語言要求 :日文N1/英文多益900/台語普通
公司氛圍 : 非常穩定，有點半日本國營企業的感覺，比較傳統，可能會有比較多的派系，聽說八面玲瓏的人容易進去。
面試 :
面試分三關，第一關是台籍部長跟兩位同仁，看起來年齡都比較長，頗有霸氣。
第二關日籍總經理
第三關日本日籍總部長，聽說主要只是來看面相
注意事項 :
有筆試，政經時事題中英日翻譯，頗具挑戰性。陪同的人資專員可能會在不知不覺中出考題，比如 : 人資表示他忘了帶筆，這時面試者迅速遞上筆可能會加分，需要會喝酒(以威士忌幾瓶來算)，需要會台語，最好能跟面試官博感情，印象分會好
結果 : 未錄取
日商4
產業別 : 高科技製造業
職位 : 營業專員
新鮮人起薪 : 35~40k，年終3~4個月(還會有額外獎金)，特休7天，暑假2天。
語言程度 :日文精通/英文普通
公司氛圍 :
經營穩定，比較保守，跟著上面做就好的感覺，女生居多(都好正..)，比較重技術職人員。
面試 :
面試分兩關，第一關是男性單位主管，這個主管人超好，長得像台北市都發局長，個性溫和。
第二關是日籍總經理+兩位台籍女性單位主管。總經理感覺是技術職上來的，很靦腆話不多。
注意事項 :
公司產品比較特別要多了解一下，積極展現自己懂公司產品技術面的知識可能有幫助。慣用女性，男性機會比較少。動作舉止溫文儒雅可能會加分(因為跟他們同掛XD)
結果 : 有錄取
補充:
1.日商業務跟台商業務不太一樣(以B to B來說)，基本上沒什麼業績壓力當然也沒有業績獎金。
製造商業務不需要喝酒，而且通常有台灣方代理商陪同拜訪，所以業務地位其實不低。而貿易商業務就要會喝酒會講話，想辦法成交跟維持關係。
如果公司已經很穩定，其實就是客戶關係維持居多，外出跑的機會少，有點像半行政職的感覺。
2.分享一下自己的技巧
音調發聲可以分為四種 : 喜怒哀樂
喜 : 講話時適度語尾拉長，就會讓人感到穩定溫和的感覺，適用回話或需要慢下來的場景
怒 : 語尾短且急，在重點處加上重音強調，適用於緊急場合或需要提高情緒氛圍時。比如衝刺業績時。
哀 : 每個字發音清晰並完整，每個字講得很飽滿，感覺會特別專業而且冷靜，適用於分析或展現自己專業一面的時候。
樂 : 發音咬字不飽滿，其實就是閒聊時隨便講的感覺，適用與麻吉麻吉歡樂時。
還有一些心理學上面的技巧跟統計
最簡單的就是全程面帶微笑，不管笑容好不好看假不假基本上還是會提升好感度。再來知識豐富比較容易得到別人的信任。最後是比較沒人注意到的，保持穩重一致的感覺，人對不熟悉的東西會產生莫名的懼怕，就算一個人表現得再好如果情緒不穩定或表裏不一會馬上被打問號，甚至想退開距離。
以上是我第一次找正職的歷程，希望可以對想嘗試日商的朋友們有幫助。
板上有很多前輩也有很多高手，小弟其實很崇拜，也虛心接受指教，完完全全不想筆戰，懇請大大們普通討論，謝謝!
最後的最後，如果有剛畢業的新鮮人想應徵日商可以私信小弟，可以一起討論或轉介應徵管道~
