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ETC2021-07-28 14:58

Activision Blizzard 執行長發出給員工的信 強調打造安全舒適工作環境、刪除不當遊戲內容

(GNN 記者 Edward 報導)

  日前,Activision Blizzard 因性別歧視、職場性騷擾事件遭加州政府機構提起訴訟,而 Blizzard 總裁 J. Allen Brack 也對此表達看法。7 月 28 日時,Activision Blizzard 首席執行長 Bobby Kotick 則對於員工發表一封來自 CEO 的信,指出將如何改善公司文化,提供安全舒適的工作領域。
 
  首先,Bobby Kotick 指出這是令人沮喪且難過的一週,並感謝過去以及這幾天所有願意挺身而出的人,他欣賞他們的勇氣。而每個聲音都非常重要,Activision Blizzard 將會好好的傾聽。他也坦白的說,最初在面對這些問題時,他們選擇了充耳不聞。而他們對於無法以正確的同理心去理解、尊重所有遭受不當對待的人的感受,也感到十分抱歉。
 
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  Bobby Kotick 表示,許多人對於 Activision Blizzard 表達了相關意見以及改善方式,顯示出對於工作同仁及玩家社群彼此之間的關心。而確保擁有一個安全、友善的工作環境也是他們的首要任務。目前公司正在針對提供安全的工作環境迅速採取行動,Activision Blizzard 不允許任何歧視、騷擾或是任何形式的不平等對待。他們將盡一切可能來確保能共同建立一個能培養創造力、靈感、具有包容性的工作場域。
 
  Bobby Kotick 提到,目前已要求 WilmerHale 律師事務所來針對公司的政策及程序進行審核,確保能完整實踐可促進尊重及包容的工作場合。同時,他們也將致力於長久的變革,將立即採取以下措施:
 
1. 支持員工。公司將持續調查每一項賠償事宜,並且毫不猶豫地採取行動。而為了強化這方面的能力,公司將在員工關係團隊及正規團隊聘請專業人才並增加相關資源。
 
2. 舉辦聽講課程。Activision Blizzard 明白有許多人對於如何改善企業文化遭到啟發,因此將創辦由第三方主持的安全空間,讓大家能暢所欲言,分享需要改進的領域。
 
3. 人事異動。將立即評估整個公司的管理階層,只要發現有人嘗試阻礙評估賠償以及給予適當處置流程完整性,將遭到停職。
 
4. 確保聘僱多樣性。Bobby Kotick 表示,今年稍早他曾發送一封電子郵件,要求人事聘雇經理能確保為所有職缺提供多樣化的候選名單,而公司將加入合乎規定的資源,確保人力資源管理上能確實遵守該指令。
 
5. 遊戲中的變化。在聽取了員工以及社群玩家的意見後,公司認為部分遊戲內容確實有不當之處,目前正在刪除這些內容。
 
  Bobby Kotick 表示,將不遺餘力的確保公司擁有最舒適、安全的環境,並且將共同改善 Activision Blizzard,讓其成為全世界最鼓舞人心、具有包容性的娛樂公司。
 

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