日誌2014-02-12 15:24
幫亞洲人工作VS幫美國人工作 (理智版)作者:小C
2014-02-13 12:15小C:不虧是紫辰!短短一小段就把整篇的重點總結了
東方人的人情味,用在職場上感覺有點像是感情用事...往壞的地方走就會很悲慘了
歐美雖然感覺把人當機器用,全都照的規定規矩走,但是可以避免某些偏袒的問題,或是有人濫用人情
不過各人覺得,要創業找東方人他們會比較支持你走到最後,歐美就比較容易做一半失蹤
2014-02-13 12:15小C:[e36]
2014-02-13 12:16小C:很有機會!人家不是都說歸西歸西~所以搞不好東西方人一直在交換XD
2014-02-13 12:18小C:真的...雖然說東方人重人情,但是在公司上層與下屬間好像有沒所為的人情
加上如果又是做服務類行的話,沒有一定的自謔傾向,很難久待吧
老闆壓榨你,客人也壓榨你,最後被榨的扁扁乾乾的
2014-02-13 12:19小C:同意阿!而且那些鬼也不是隨便就能打跑的
2014-02-14 11:37小C:鬼島的變化超快,我印象中短短幾年瞬間變了個樣,從原本我知道的台灣到現在的鬼島...
就像你說的,一連的惡性循環,越來越看不到如何收拾殘局的方法
上層不穩下層亂,真的想做事的人也只能默默的被埋起來
2015-06-13 13:56小C:不好意思!這麼晚才看到
個人覺得,只是個人看法
台灣工作職場的長輩們會有這麼問題,一部分是成長環境的關係
國外學校教的是團隊合作,當隊伍中有人落後,衝前面的人就拉他一把,讓整個團隊一起前進
而台灣的學校則是大家爭功,要試能把隊友踢到最後面,凸顯出自己的才華最耗
當然近期說不定有不同了,但是我以前在台灣求學的經驗,想起來似乎是這樣
所以才會不希望年輕員工懂得比較多,深怕你超越他,把他踢下去
(雖然我也有聽過好的,親戚當中就有幸運的,被公司外派進修)
至於老職員不願意學新東西,似乎不管國內外都一樣
在國外的工作場所,也是很多老一輩的不是不願意改變就是學不起來
(畢竟有70幾歲的人都還在上班...)
只是在國外當你學不起新的,你就會被淘汰,走比較狠的路線
但是台灣比較注重人情,想說你都為公司付出這麼多了,怎麼能在你老年了把你趕出門
各有好壞...個人是這樣絕的啦
2015-07-09 06:23小C:我有喔~剛加了
是說才一陣子沒上來,小迷畫功進步好多