日誌2015-01-23 21:56

一定要弄到要離職才給升官

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留言

• 2015-01-23 22:32不來恩：
  不意外，這就是老闆。勞資雙方永遠的鬼打牆、無限Combo。

  2015-01-25 04:27哈哈小熊：嗯

• 2015-01-23 22:3454610：
  我覺得這是公司想省錢 做的是經理級的工作 領的卻不是經理級的薪水 這麼省錢的事何樂不為 而且還可以把職位留下來 以備安插自己人 真好

  2015-01-25 04:28哈哈小熊：一直是這種習俗

• 2015-01-23 22:42點子-庫洛米庫洛米：
  台灣的低薪不只基層勞工 ,連官理階層也是 ,甚至還比印尼或菲律賓更低

  2015-01-25 04:28哈哈小熊：慘

• 2015-01-23 23:05白金公主-馨梨：
  [e27]
• 2015-01-23 23:24小祐：
  真的 熊大說的很準 感覺老闆常要等到下面的人真得狠下心要走才願意補洞
  不過通常是來不及了 畢竟都已經心涼了 何必在留下來受折磨
  

  2015-01-25 04:28哈哈小熊：沒有前膽思考 只有劣質救火心態

• 2015-01-23 23:56我喜歡翁虹...：
  不做最大，走才是正確的，也不用管其他主管的人情壓力
  又不是來交朋友的，真夠朋友的話看考績有沒有幫忙贊聲
  乖乖受封以後被老闆尻洗、主管拿來說嘴
  甚至讓老闆認為這招屢試不爽，間接打壓後人跳槽
  五年又五年的願景讓老闆自己去玩XD
  

  2015-01-25 04:29哈哈小熊：通常這樣之後原公司的業績都會下降

• 2015-01-24 00:37OAK Milk：
  跟我以前一樣遭遇
  作的是主管能力技術職位,每天工作14-16小時,卻一直不給升遷
  公司也是各種理由搪塞
  後來有天對公司心灰意冷提出辭呈,老闆馬上說升職加薪
  但這樣的升遷不是我想要的,堅決離開
  後來的同事也都沒好下場,想想當時離開真的是對的沒再多浪費時間

  2015-01-25 04:29哈哈小熊：對阿 少了人才真的有差

• 2015-01-24 02:36否定貓：
  說真的，一生能有幾個五年，那老闆這種手段常見到讓人無奈啊

  2015-01-25 04:30哈哈小熊：沒錯

• 2015-01-24 09:48麥面糸泉：
  如果不用五年，就發現老闆各種理由不讓升，就直接遞辭呈離職，反正天下的老闆都是一樣的..........況且老闆以這種留人的態度，就算這樣被留下來，都還會用更殘酷的方式整你，所以離開是正確的。

  2015-01-25 04:30哈哈小熊：大家都支持離開

• 2015-01-24 16:38任孤行：
  有錢有福利
  才是最重要的

  2015-01-25 04:30哈哈小熊：自私的好處

• 2015-01-24 20:46AL：
  推吵來的糖不甜

  2015-01-25 04:30哈哈小熊：嗯嗯

• 2015-01-25 12:25月巴豆頁 楊伐善：
  台灣就是這樣子在壓榨
• 2015-01-25 14:33通通都我老婆：
  偏偏鬼島人才超愛吃吵來的糖
  好吃的糖還嫌棄太甜呢
  在鬼島會吃好吃的糖 僅僅都是個案的極少數案例
  因為也養成所有老闆共通的習慣
  反正公司不會倒閉就好
  在加上現在人力派遣超好用
  看看台灣現在的公司
  許多公司除了上級以外
  從基層到幹部 通通無一不是人力派遣的
  包過政府單位都有派遣員工
  更別提一般公司行號了
  這根本是政府帶頭壓榨罷了
  剩下好聽的發言
  僅僅只是用來安撫決大多數勞工的謊言罷了
  這難道就是帶者惡意的善意謊言嘛?
• 2015-02-01 20:31~最後的回憶~：
  所以多建立人脈
  當當空降還是不錯的選擇之一XDD
• 2015-02-02 02:08小熊娃娃：
  超黑暗XDDDDDDDDDD
• 2015-02-02 21:43☀ﾟ傲風：
  老闆多半良心被狗叼走了...

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