日誌2016-02-19 22:49

頭一次遇到升上督導，但做到現在卻如此不爽的時刻

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留言

• 2016-02-19 23:02PLUS修正帶：
  雖然我沒什麼立場建議
  不過還是趕快辭職吧
  砍一半真的太超過

  2016-02-19 23:05卡爾雷特：已經跟主管LINE提出離職了，就算不接受我也要閃人，這真的太超過

• 2016-02-19 23:18曲蘿幻：
  卡爾 你會不會太急躁了點
  為什麼薪水會被砍半? 你知道你能去申訴嗎?就算不去申訴也請好好談
  公司並不能隨便把你薪水砍半的
  有空請去看看勞基法
  

  2016-02-19 23:25卡爾雷特：事情都已經發生了，主管給我的理由也已經很清楚了：「時數不夠加上簽呈沒過」
  
  光時數不夠我就已經理虧了，看勞基法？公司說不定會鑽漏洞讓我無法反擊呢
  
  不管最後的結果如何，就算有拿到錢，我也不想再待下去了

  2016-02-19 23:26卡爾雷特：到最後我可能會去勞工局一趟，去告公司違反勞基法，我知道這樣可以告

• 2016-02-19 23:40曲蘿幻：
  時數不夠是怎樣計算的？
  請問你當初和公司簽訂的勞動契約（口頭也算）每個月是多少工時
  公司當然有可能會鑽漏洞
  但是若你先提出，他至少會覺得有點麻煩考慮認真處理這件事情
  總比到時候勞工局來做稽查好處理
  （有人去檢舉勞工局就會來稽查，因為我公司發生過這樣的事情）
  
  我可以體會你不想待下去
  但這不代表你就這樣放棄你的薪水
  不想待下去和放棄你的薪水與資遣費是兩回事
  
  當然你也可以覺得是我太閒
  浪費唇舌和你多說
  因為基本上我也是懶得惹事，想說拍拍屁股走人就好的那種人
  但我覺得薪水只被扣到１７ＸＸＸ實在太誇張
  

  2016-02-19 23:46卡爾雷特：我的時數很清楚，我身為督導每月只要上滿180小時就能領33K的薪水，我的時數比一般保全少了108小時，但是薪水相差無幾
  
  我現在在跟懂這方面的朋友討論該怎麼處理這件勞資糾紛，我現在很在意的點是那個「簽呈」，為什麼那個簽呈沒過就會少掉一半的薪水，但主管沒跟我講清楚
  
  我沒打算放棄自己的薪水跟資遣費，但是這會是場硬仗，能不能拿到還是未知數呢

• 2016-02-19 23:53巴哈遊俠照燒貓：
  來加入我們電信業ㄅ
  
  底薪加業績獎金，每三個月還有季獎金，每年有年終獎金，還有年獎金
  不定期有禮券跟電子禮金，月休十天，冷氣房工作>.^

  2016-02-19 23:56卡爾雷特：我想，我大概做沒多久就被踢出來了吧？我的口才有很大的問題啊...

• 2016-02-19 23:54曲蘿幻：
  好，１８０小時＝３３K，少了１５小時他只能依比例扣
  自己算吧　因為看起來卡爾會算
  
  他本來就該給你
  

  2016-02-20 00:02卡爾雷特：還有說好的年終也沒有呢...事實上我也算出來了，我知道應該要有多少
  
  公司這樣還欠我13KXXX呢，所以這是已經釐清的點
  
  但公司會不會給就不知道了，之前薪水少5K公司也沒補給我，只丟一句我時數不夠就沒下文了
  
  但這次真的太誇張，可能真的要去勞工局一趟

• 2016-02-20 00:01曲蘿幻：
  還有別用Line遞辭呈
  這樣在勞基法上很不利，可能會不做數　而且你自己遞辭呈表示你自願離職
  是拿不到資遣費的
  
  還有
  如果公司有違反勞基法的地方，你只要裝傻說　喔　可是我看勞基法第幾條規定不是這樣耶
  通常公司聽到你這麼說會比較警覺你知道，而且你可能會引起麻煩
  才會重視幫你解決你的問題
  （因為到勞工局去處理更麻煩）
  
  例如我那時候安胎我就有和公司說勞基法是怎樣
  結果安胎結束後還是有回公司上班
  

  2016-02-20 00:06卡爾雷特：沒關係，在我之前離職的同事都是這樣走人的，因為公司太爛也沒啥好期待的
  
  而且在保全業中非自願離職=不適任保全的人，萬一到別家保全公司工作有這情況對員工是完全不利的
  
  可能做不了多久就被掃地出門了

• 2016-02-20 00:07曲蘿幻：
  年終法規沒有規定一定要給　所以比較難爭取
  除非你合約是簽保證年薪
  我也不知道你為什麼要跑勞工局一趟　打通電話申訴不就好了．．．．．．基本上翻出法律條文給公司看，還有一些案例就能解決很多事情了　
  至少公司會花時間和你解釋
  
  我不知道為什麼卡爾會做到這樣．．．．．．
  像我要走公司都是不想我走的，所以不太會發生這種虧待我的事情．．．．．．
  
  

  2016-02-20 00:12卡爾雷特：因為是小公司，很多事情都是主管說了算，不去找勞工局我們員工都只有被吃死死的份
  
  而主管通常也懶的理我們，只有我們去找主管有事才會理我們
  
  對我們這種小公司的員工而言，勞工局才是讓我們能夠爭取權利的活路

• 2016-02-20 00:15曲蘿幻：
  我的意思是說　打電話給勞工局申訴．．．．．．沒必要花時間＂走＂一趟
  還有勞工局有粉絲網頁可以去看
  現在科技很進步好嗎
  

  2016-02-20 00:17卡爾雷特：朋友是說本人親自走一趟比較保險，而且不會被公司主管給追蹤到動態
  
  不能讓公司知道是誰申訴，不然就完蛋了

  2016-02-20 00:19卡爾雷特：而且親自走一趟，要提出證明什麼的也比較好辦，因為也是趁沒班的時候去，所以也插不了多少

  2016-02-20 00:19卡爾雷特：更正：差不了多少

• 2016-02-20 01:03閒逛：
  我以前也是做保全，結果辭職沒多久，前公司就因違反勞基法而上新聞了。
  
  這行業本來就會凹東凹西，如果嘴功不好，就會被人銃康等什麼狗屁事情。
  對於那些基層猴精來說，只有大隊長才鎮得住，其他的只是尊重你的職稱而已，如此而已。
  
  要當好保全，就把當兵那套拿出來就管用了。
• 2016-02-20 10:42寂寞獵人：
  真的很誇張
  記得，勞工局
  
  再怎樣都要把薪水拿回來
  因為太不合理
• 2016-02-20 15:47候恩：
  什麼鳥公司？
• 2016-02-20 19:18阿紫17歲◕‿‿◕：
  沒我慘，我被欠了兩個月薪水，公司搞倒閉…艸
  

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