日誌2016-07-03 17:24
為什麼不應該支持「一週二例」的原因。【更新圖片解說】作者：露可
2016-07-03 17:35露可：不客氣QAQ
也請幫忙推廣！要是大家都有不正確的觀念，政府也真的實施的話，那就完蛋了T_T
2016-07-03 19:27露可：是的，最重要的就是老闆的手法才是造成員工沒辦法真正享有這條法律的原因。
2016-07-03 19:29露可：沒錯，而且如果改成人民想要的法律，到時候老闆也這麼搞然後說：「啊這是你們要求的啊！」
自己拿石頭砸自己的腳，還變得更慘，還沒辦法反抗，啞巴吃黃蓮XD
2016-07-04 17:44露可：當然這篇是有稍微比較誇大的嫌疑，但是只要砍掉的基本薪資不低於法定的基本薪資（比如說目前的20008元），老闆這麼做當然合法XD
2016-07-05 11:09露可：不會唷！要是只有幫忙到一點點人我也都會非常高興的。
2016-07-12 19:06露可：如果您想深入了解，可以看看這篇文章：http://home.gamer.com.tw/creationDetail.php?sn=3244235
2016-07-12 19:10露可：是的，我這張圖片主要敘述的道理，
就是「一例一休可以讓想加班的老闆和員工更有彈性的去選擇」，
並且「休息日加班需要經由勞工同意才能夠使用」，
如果「大家的論述是一例一休老闆可以鑽漏洞搞我」，
那麼「這種老闆當然也可以在一周二例的時候鑽漏洞搞你」。
2016-07-12 19:13露可：而一週二例是毫無彈性而且雙輸的法令，舉個我最常舉例的範例：
假如今天我是老闆，開了一間餐館，
臨時多了許多客人，可是員工排休都排好排滿了，
因為法律例假規定，那我臨時要去哪裡找人？造成資方輸。
假如今天我是員工，我知道老闆今天來了許多客人，
而且他急需人手。我願意多賺這一天的錢，
可是我卻因為法律規定的例假而不能工作！造成勞工輸。
2016-07-12 19:15露可：所以，就算是一週二例，法規仍然無法在勞資談判能力不均衡的情況下維護勞方利益，
而且一週二例比起一例一休更沒有彈性，造成勞資雙輸
這樣一來，您還有選擇一週二例的理由嗎？
2016-07-12 23:14露可：也同樣感謝您的回覆XD
我還有另外的文章，其實都有講。要是您願意也可以看看：http://home.gamer.com.tw/creationDetail.php?sn=3240479
2016-07-12 23:14露可：其實我同意一例一休比較優秀的原因，在於「一例一休比起一週二例更有彈性」以及「一例一休比起目前的一週一例更好」。
而一例一休在修法完善後，的確是很不錯的法令。
2016-07-12 23:14露可：至於您說的「現狀大部分勞方與資方談判能力不均等」這個情形，是無法靠修改法律改善的。
因為不管法律再怎麼改，老闆都有辦法鑽漏洞去找尋對自己最有利的方案。
國外的勞資環境如此的平和在於外國人對於人權保護是非常重視的，
就算法律規定只有一週一例，他們為了讓員工能夠正常的休息，大部分的工作日還是只有一週五天。
就是所謂的「五天工作制」。
要記住，五天工作制是沒有法律保障的，只不過是大家認同最合理的工作與放假的比例。
好了，那麼回過頭來，我們就要問，為什麼台灣勞資環境竟然會如此嚴重崩壞的不對等呢？
主要原因是風氣與民情不同。
在國外，假如老闆有違法、不正常的過度加班、不合理的薪資與工作要求，員工都會非常合作的起身反抗。
為什麼能夠這麼有效？
試想，當老闆因為員工罷工一天得損失幾百萬甚至幾千萬的時候，老闆還能夠不聽話嗎？
但在台灣是怎麼樣子的情形？
被老闆奴役吃苦當作吃補，被老闆欺壓默不吭聲不敢反抗，隨口抱怨還會被老屁股嘲笑草莓，
為什麼會是如此天差地遠的結果？
舉個我開頭所附的文章所舉個例子。在台灣，罷不罷工只會有以下情形：
罷工→丟掉工作，但是馬上被其他願意隱忍的人替代→被同行黑名單
不罷工→不丟掉工作，但是我只能委屈求全的工作→害了下一位員工
當你罷工只是慘到自己，而老闆依舊笑哈哈不理你。
大家不願意團結、大家只想寵老闆，這才是台灣工時過長的主因。
而這個原因，是不可能靠立法修改的，因為永遠上有政策下有對策。
而最主要一開始就造成這種「唯命是從」的風氣，
就是上一代所有守舊不敢反抗的人，以及因為風氣而不得不低頭的我們。
2016-12-24 00:25露可：以現今的情況而言，願意遵守法律的不是外商就是有良心老闆XDDDD
不過如果罰得夠重的話，對於小企業而言不遵守的就是笨蛋了Q_Q
（大企業的話有可能違規還是能賺更多）
LINE