但現今露可要來與大家討論更深入的話題,而這篇沒意外應該也會是最後一篇了。
其實最主要圖片版只是請大家停止「我覺得一週二例比較好所以支持」的思想,
並沒辦法闡述為什麼「一例一休」比「一週二例」好的原因。
雖然對一般沒辦法想更多步的人而言,只要知道「一週二例比較不好」就足夠了,
但是今天這一篇文章,是希望能幫助那些想要更進一步了解的人,去思考「為什麼」。
因為,去思考「為什麼」而不「盲從」,多別人想好幾步是非常重要的。
第一步.了解
了解什麼是「一例」?什麼是「一休」?
我想,當一個議題發生時,先了解其中的內容是什麼才是最重要的。
但現今懶人包的出現,造成只有短短的幾篇圖片而無法讓人民思考得更縝密。
懶人包說:「嗯!好!」
大家就會一窩蜂的覺得政府德政。
懶人包說:「不!這個不好!」
大家就會一窩蜂的先去抨擊政府。
但是為什麼好或不好?不知道!反正懶人包和大家都說不好,就一定不好!跟著潮流就是潮~
「一知半解比無知更可怕」就是在指這個現象。
第二步.思考
去思考「一例一休」或「一週二例」能帶給自己什麼利益?
當大家知道法條了之後,就會開始思考「哪一個對我比較好?」
當一知半解的人走完了第一步之後,通常會有以下結論:
一般人支持或反對的理由 |
說明 |
我們原本就放週休二日啊!政府越改越差! |
抱歉,原本只有週休一例,請重新走第一步。 |
一例一休只會讓老闆更有藉口讓我來加班上六天! |
抱歉,原本只有週休一例,為什麼現在多一休會更有藉口?請重新走第一步。 |
雖然一例一休看起來比起原本的會比較好,但是如果改成一週二例更落實週休二日! |
能走到這步表示你真的有走完第一步了,但稍嫌不足。 |
一週二例看起來比一例一休有保障、而且強制多放假!好多了! |
表面的確看起來好多了,這也是一般大眾常有的、只停在此處觀念。 |
接下來,只走完這兩步的人,通常就結束近一步思考的需要了。
「反正我只要知道只對我個人的利益有什麼影響就好了,其他的不重要」這種思維,
才是導致台灣一再衰亡的原因。
要記住,好的思考方式才能夠幫助到下一代。
為什麼我們這一代這麼苦?不就是因為上一代錯誤且守舊的思維造成台灣經濟的封閉嗎?
當人民有錢的時候,只想著把這些錢守住不花掉,慢慢囤積就會更富有。
這樣子雖然比起其他更捨得花錢的人更富有,
卻不知這種錯誤的思維就是造成台灣經濟衰退如此嚴重的原因。
(要講述衰敗原因太費時,如果有興趣可以去查閱經濟學)
如果我們不想著要有正確的觀念去監督政府的行為,
與上一代的人一樣腦袋裡只想著「這麼做對我比較好,所以我選擇這樣做」,
那麼下一代的人必定也會像我們這一代對待上一代同樣的態度,毫不留情的恥笑我們。
第三步.推敲
去推敲「一例一休」或「一週二例」會對社會帶來什麼影響?
好一點的走完了兩步,就會開始去思考對自己的利益影響。
接下來更進一步的,我們該開始推敲「對社會的影響」。
一例一休在於修法完善之後(比如勞基法第 39 條與第 30 條)跟目前的現況比起來一定是比較好的,我想應該不會有人反對。
但當人民想要「好!還要更好!」的時候,去要求「一週二例」呢?
從表面上看起來,好像真的還比較好,但實際上只是讓人民更加水深火熱而已。
一般人支持「一週二例」的原因,不外乎就是因為例假日強迫放假,若老闆真的因為天災人禍一定要上班,老闆還必須給予雙倍的薪資,並補放一天假。
看起來好像真的很好!更有保障!讓我一週能夠真的放到兩天假!
但如果現在我們誇張一點想像,政府改為「一週七例,讓勞工天天在家放假爽領工錢」呢?
哇!聽起來好像超爽超讚的耶!可是……怎麼好像哪裡怪怪的?
是的,為什麼不能這麼做?
因為這樣子改變之後,誰要出來當老闆?老闆要付員工薪水,還沒任何產值!
當整個社會沒有了老闆,又要誰發給員工薪水?
當大家都領不到薪水的時候,不就是讓整個社會都完蛋了嗎?
當大家都希望老闆完蛋,而老闆也真的完蛋的時候,那麼勞工與台灣也完蛋了。
所以,放下偏見與仇恨,同時去思考老闆的立場,才能夠真正的計算雙方利益。
好的,接下來我們將進行老闆行為的思考。
長久以來,法律規定的只有週休一例,並沒有週休二例,請大家以這個思考點為出發。
現在,《勞動基準法》改為了一例一休,老闆會有什麼改變呢?
老闆種類 |
老闆對應法條的作法 |
原本有放週休二日的 良心老闆 |
反正我原本就放你兩天假, 現在多一天休息日也沒差,還是放你兩天假! |
原本沒放週休二日 又不想要多付加班費的 良心老闆 |
好吧,那我多放你們一天休息日吧! |
原本沒放週休二日 又想要員工上六天班的 良心老闆 |
那麼休息日那天我會如法律要求的補償加班費, 或者多花錢請人來彌補總體員工少一天上班的損失。 |
原本沒放週休二日 又想要員工上六天班的 守法老闆 |
我更改工資,將工資調低變成含加班費, 這樣我要求員工上六天班的話合法又不虧。 (有簡易的圖片說明) |
原本沒放週休二日 又想要員工上六天班的 無良老闆 |
我管你這麼多?老子就是寧願被罰錢也要違法啦!啦啦啦來咬我啊! |
現在,假如《勞動基準法》真的改為了一週二例,老闆會有什麼改變呢?
老闆種類 |
老闆對應法條的作法 |
|
反正我原本就放你兩天假, 現在多一天休息日也沒差,還是放你兩天假。 |
原本沒放週休二日 又想要員工上六天班的 良心老闆 |
沒辦法做到。 只好自己損失利益多放員工假, 或者多花錢請人來彌補總體員工少一天上班的損失。 |
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我更改工資,將工資調低, 讓我將多餘的錢拿去多請別的員工,來彌補我的損失。 (有簡易的圖片說明) |
|
我管你這麼多?老子就是寧願被罰錢也要違法啦!啦啦啦來咬我啊! |
以上老闆 |
如果臨時需要找人來幫忙, 也沒辦法多付錢請這些有放例假的員工,因為老闆會違法。 要是老闆臨時需要找人幫忙, 勞工想多賺點錢也做不到,因為會害老闆違法。 因此,勞資雙方的運作變得毫無彈性。 |
如上述表格,應該能夠讓大家更清楚兩者對於老闆作法的改變。
因為去計算自身利益的時候,只考慮自己不考慮其他人,只會讓大家陷入更悲慘的境地。
為什麼特別需要注重老闆的行為思考?
那麼反過來想,如果現在我們思考勞工應該會有的行為呢?
必定是勞工認為目前老闆給我的待遇我覺得可以接受所以同意契約,
認為目前老闆給我的待遇不合理就離開拒絕或者團結起來罷工。
可是現在台灣卻是這樣的情形:
待遇 |
勞工的做法 |
可以接受 |
做! |
不能接受 |
眼淚擦一擦,還是:做! |
在台灣,勞工只有忍氣吞聲,沒有「反抗」與「拒絕」的情形下,永遠都是老闆說了算。
而且法律也不會發揮效用,不管改得多好都只是自欺欺人,因為永遠上有政策下有對策。
說難聽一點,勞資關係的平衡已經崩壞到除非老闆突然大徹大悟,立誓要改邪歸正普渡眾生,
否則我們勞工只能夠祈求老闆不要太虧待我們。
在這樣子的情形下,我們當然只能從老闆會怎麼做的角度去推敲最有可能發生的走向。
因為今天會有「一例一休」不夠好的疑問,原因就是因為勞資關係不對等。
如果,真的有一天,
台灣人民真的覺醒了,願意在遇到不合理對待時團結一心起身反抗,
那麼,就算是目前版本的一週一例,肯定也能夠過得比真的實施一週二例後還要舒服。
第四步.解析
去解析「一例一休」與「一週二例」何者優劣。
好的,當你真的能走完了三步以後,我想第四步對你而言也不困難了。
走完了以上三步,我們就可以得到結論:
在一例一休的情況,老闆可以選擇要不要付加班費。 |
老闆的意願
|
老闆的作法 |
員工能獲得 |
願意付加班費 |
選擇給予加班費 |
加班費 |
不願意付加班費 |
選擇讓員工休假 |
放假 |
不願意付加班費也不想讓員工放假 |
改變薪資結構或乾脆違法 |
沒放假 |
在一週二例的情況,老闆只能選擇要不要給你放假。 |
老闆的意願 |
老闆的作法 |
員工能獲得 |
願意放假 |
不動手腳讓員工休假或改變薪資結構再放假 |
放假 |
不願意放假 |
直接違法 |
沒放假 |
選擇了一週二例,連好老闆想要多給你錢讓你來上班也不行,
強迫老闆要在「放假與不放假」之間選擇,而沒有中間。
假如今天你是原本沒放假的良心老闆,
在一週二例的情況下,你會選擇讓員工放假還是不放假?
我會告訴你,為了減少自身的損失,
良心的老闆選擇「合法的改變薪資結構」一定會比「讓員工休假」的還要多。
一週二例,有良心老闆的作法 |
想待在台灣的有良心老闆 |
只好虧錢多請人,或者虧錢讓員工休假。 |
想待在台灣的有良心老闆 |
合法的改變薪資結構,變成無良老闆。 |
不想待在台灣的有良心老闆 |
通通撤資離開台灣。 |
假如今天你是原本沒放假的無良老闆,
在一週二例的情況下,你會選擇讓員工放假還是不放假?
一週二例,無良心老闆的作法 |
想待在台灣的無良老闆 |
雖然會放假,但我還是會用「合法的改變薪資結構」這個方法, 或者乾脆違法。 |
不想待在台灣的無良老闆 |
通通撤資離開台灣。 |
這樣子你還會認為「支持一週二例」是個好的決定嗎?
在全世界極少國家有「一週二例」這個法案的時候,
這麼做只是強迫讓願意給加班費的有良心的老闆退出台灣,或者變成無良老闆!
當這些好老闆變成了無良老闆、或者從台灣撤資後,難道勞工們不會更糟糕嗎?
很可惜的,許多社會大眾連第一步都沒有走完(還有人在講原本法條是周休二日),
好一點的只走完了第一步,更好的也只走到了第二步。
因為社會佔多數的是我們這些勞工,思想正確與否非常重要,將會影響台灣的未來。
2017/1/15更新
一例一休實施後,許多商家因為要應付一休的加班費,所以調漲了價錢。
其實物價調漲就變相的等於減少勞工的薪水,只不過因為這篇只是單純討論勞工的部分。
這樣看來,我上述所有的案例或許更能讓人相信有可能發生。
而請相信我,如果真的變成了一週二例,絕對不止漲這樣。
或許有人會問我,有沒有什麼辦法能夠脫離這種輪迴?
有,還是老話一句,自己的薪水自己救。
靠政府是沒有用的,上有政策下有對策,更好的政策老闆總有更高的對應方式。
唯一能靠政府的方法就是向政府機關舉報,但這件事情的大前提仍舊是全民合作。
當全民不團結,去舉報就是讓自己虧慘,反之,就是全民得利。
文章最後修改日期:2016 / 1 / 15