大家好，本魯是155T的消防替代役，因為網路上沒有人寫過
南投自訓自用的攻略，所以本魯就用拙劣的文比寫下這篇。當初運氣很好的抽籤抽中替代役資格，又因為將來工作因素要做參考，選了消防替代役，本魯當時正在要考警察特考還是消防特考之間猶豫不決，後來為了早點回加選了有在南投開缺的消防役...後來又因為運氣很好的，自己有的證照關係進了局本部當內勤役男，日子過的還算不錯。
最初還在成功嶺時，一心只想離開那個鬼地方，抱著去哪裡都好的心情，只看到消防役有開南投的缺，離我家又
超級近，事先沒查清楚
沒做好心理建設就一腳踏了近來，殊不知因而走上了不歸路，後來利用成功嶺放假時間回家查了一下何謂消防役和消防役得專訓內容，不查沒事，查了我背脊發涼，這甚麼鬼東西!?比在成功嶺還硬上許多，早晚五千公尺，動不動就要衝分隔島+好幾組的伏地挺身 開合跳 龍騰虎躍 仰臥起坐等... 實在太艱辛，在我周遭去當陸軍 海軍 空軍的朋友都沒這麼操，害我放假兩天都沒啥睡就回到成功嶺等撥交，記得那天烈日當頭，明明按照順序我們應該要相當早離開，台上的職秘不知為何把全體消防役男留下來罰站，因為被要求提早到場，背著黑袋前前後後大概曬了一個多小時的太陽，一直到有人暈倒，才開始讓我們離開...大家當時心情真是差的了極點。在車上大家一語不發，因為已以往的資料都知道南投受訓地點是跟安平港媲美，個硬到極點的竹山訓練中心...幾十分鐘的車程結束後，我們到的地方式之前資料上沒提過的
碧興分隊。 -------------------------------------------------------專訓開始--------------------------------------------------------
上文其實是我吐個苦水，接下來正文開始，
南投縣自訓自用從154T開始到157T的消防役男是送去
南投縣碧興分隊進行受訓，專訓時間為兩周，六日可回家，下車後火速集合，分配玩新的號碼、安置行囊之後，直接一組(30下)基數的伏地挺身、仰臥起坐、棒式的開胃菜...開始了消防役專訓的全套菜單..然後吃午餐，人間美味阿...午休之後開始進行EMT也就是緊急救護技術員的課程，晚上是體能訓練主要就是做伏地挺身 仰臥起坐 等...大約五項左右的項目，第一天只有兩組而已之後會慢慢增加(記得帶肌樂)，第二天早上開始的體能訓練是繞著碧興分隊週圍的田地跑3000公尺，速度普普平常有再慢跑的人應該是很輕鬆，之後是N組基數的體能訓練，一片哀號，大多人平常都沒有做這些訓練的習慣乳酸堆積導致肌肉酸痛，不過很人性化的是在場學長不會強迫我們一定要做完規定數量，只要盡力做就行了，不過切記不要投機取巧，下場會很慘，基數量只是參考，因為會越來越多。在這裏時間過的還蠻快的，專訓時間兩個禮拜，六日可以回家，第二個禮拜三就要考EMT的證照了，這對消防役男來說是很重要的一張證照，考完EMT基本上就很涼了，畢竟個禮拜的課程主要都是要你學，EMT證照，接下來就剩下選單位用要的繩結、三千公尺。{個人認為很重要的一向，因為網路上只查的到安平港跟竹山訓練中心，在這邊可以使用手機、吃飯不用答數近餐廳、不用擔心敲到碗筷要被罰基數、不用站夜哨、棉被不用折角捏線，制度上輕鬆很多}
----------------------------------------------------選單位(簡易單位參考)--------------------------------------------
時光飛逝，很快的兩個禮拜就快過完，EMT證照也考到了(不難考)，剩下的就是選單位，選單位的順序是按照專訓成績下去排的，專訓成績=EMT成績+繩結+三千公尺+平常表現，基本上除了繩結已外大家成績都差不多，繩結是拉開差距的關鍵，至於哪個單位會比較好，根據本魯在騎他分隊服役的同僚表示 中心碑、仁愛、水里、日月潭、魚池都是好地方，除了空氣清新、好山好水猶如世外桃源、還可以去各大名宿晃晃，出勤量普通。出勤量最少的單位為 爽文、雙冬、鳳鳴、松柏嶺，幾乎沒事一天可能只會出勤一次，說的是可以吃的東西比較豐富，且交通方便的市區南投、草屯，不過相較於前面市區的出勤量最多，一天出10趟以上都不是問題O_O"。前面提到的都是外勤，現在在說內勤，在選單位前一天會有各科室的科長過來挑人，主要是看科系、或是證照參考，選中了內勤就不用選單位了，內勤役男是送往南投局本部服役，早上8點開始去科室幫忙，到五點半離開科室，期間不用跑救護班也不用出火警，五點半之後才要到南投分隊備勤，勤務內容主要是抓蛇、捕蜂、還有火警、跟嚴重車禍需要出動破壞器材車才需出動，但有些科室比較血汗，如保養廠、政風室，政風室要處理一些消防局的法律案件，有很多東西要印跟弄資料進電腦，假日被抓去加班絕不稀奇，只要避開血汗科室其他都可以過得不錯。另外還有提早退伍(X)跟用某種方法由外勤轉進內勤的項目我們改天再說(這兩項都有真人案例)
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