香港和台灣同樣設有最低工資。但相比台灣，香港只有極少人受低薪所困，為什麼？
其中一個原因在於勞工公會。
什麼是公會？你可以想像公會是一個員工專享的小國家，他會為員工提供福利，也會為員工發聲。假如某天員工被外界侵害，公會是一道城牆，起到保護作用。同時，公會亦是員工的矛，他會為員工對外征戰，爭取權利。
以香港為例，罷工談判在香港屢屢發生，尤其是每當大公司加薪，電視和報紙總會有一大堆相關的罷工新聞。
最近九巴就有一次反抗行動：
1.
懶人包：員工不滿薪金太低，於是按章工作，以示不滿。
2.
懶人包：員工表達不滿，公司似乎有意開除。公會馬上跳出來保護這位員工。
一支箭勢單薄，三支箭難折彎。
香港與台灣的其中一個差別在於勞工權利。而這份落差不但源於法律，更沿於國民沒有相關知識。
在香港，員工如果有合理不滿，可以請公會代為發聲，更甚推行一些激進一點的抵制行動。
此外，員工有合理的申訴權，所以僱主不能隨便解僱以下犯上的員工。
這些這些，都令香港人能夠自力對抗資方，而不是像台灣一樣每次都要請政府出手。
蔡英文說過一句話令我印象深刻：『你們要自己跟僱主說啊！』
這句話是一針見血，也是自曝其短。
真的，自己的權益自己爭取，她沒說錯。
但是台灣員工沒有法例保障他們的申訴權，也沒有公會代為發聲，你要員工怎麼反抗？
或者她的話有一個深層意思：
『我知道問題所在，但是我沒辦法解決。你們自力更生吧。』
如果是，這鬼島是沒救了。
回想台灣，工會有為員工發聲嗎？員工又有沒有意識到自己的權利，繼而反抗資方？
長榮航空罷工案？
還有呢？
你是不是心裡一涼？
<<完>>
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