好幾年前,有西方的經濟研究者提出,
台灣的經營者們習慣用加班...也就是工作時間的長短來認定勞工的價值,
並且提出疲勞會導致工作效率低下的缺點論述.
我在此先順便更進一步的解釋論述
人的身體並不是只有工作的時候會需要能量
而是隨時都在消耗能量,即使是在睡眠狀態.
這原因很簡單,因為身體隨時都在抵抗病菌的入侵之外,
心臟跟大腦一旦停止也就意味著生命將會死亡.
那麼當身體能源存量低下的時候,以及過於疲勞而導致身體反應鈍化的時候,
為了維持生命以避免死亡風險.過勞悴死風險,
身體就會自動的進入節約狀態,也就是俗稱的省電模式.
這時候不只是體能低下而導致工作效率下降而已,同時腦部也會能源不足而暫時性的智能低下.
長期以後便會成為各種疾病之源.
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而在台灣的制度上~
資方除了必須應付勞健保規則之外,還有所謂的最低工資等規則,
而這些規則往往成為資方不願意多雇員的原因之一.
於是將需要的勞動力轉嫁到既有的勞工身上,濫用加班的陋習又更進一步助長~
使得社會上的工作者越來越疲命,
而失業問題無法解決,因為雇用新人同時也意味著必須重新訓練.
說得直接一點,台灣有許多看似福利與幫助的政策,
實際上卻又恰恰成為了社會系統運作上的矛盾,
事到如今也已經無法輕易解決,因為拆解政策的同時人們必然會單方面的解讀為剝削人民,
被扭曲的競爭論洗腦的人們對同理心的認識力早已大幅退化,
加上政客的煽動之後很容易就會變為更嚴重的衝突.
以至於社會運作越來越遲緩,成為慢性病般的問題而持續腐蝕著經濟.
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