以前有同事說會胡亂發脾氣，
一不高興就任意辱罵他人的老闆，
才是正常老闆的應有表現，
坦白說我實在無法苟同。
縱然有彼得杜拉克的傳書於世，
連高校棒球女子經理讀了大師著作，都有可以讓球隊脫胎換骨的故事（此處為玩梗）
但對不少實際經營公司企業的人而言，相信自己還比讀管理書實在得多，
所以老闆與主管在公司內部即使恣意妄為，
在把公司弄垮之前（有些公司因為各種因素，竟然還金槍不倒）
為了五斗米，當員工的折腰低頭也實在是莫可奈何。
回憶當年，這位老闆堪稱兢兢業業的模範企業主，
在外文質彬彬，客客氣氣，人見人好；
在內卻宛若帶給人恐懼的大魔王，即使是親戚員工當幹部，面對他也是冷汗直冒的程度。
每每聽到在會議室內的單方面咆吼怒罵聲，桌椅文件砸踢碰摔，
即使在門外聽見也會坐立難安，
會議後總感覺剛經歷一場暴風肆虐，心有餘悸…
獨獨不罵人的會議，就是每個月的員工生日會，全體員工相聚吃點公司訂的小點心或蛋糕，看似凝聚向心力，增加彼此感情，但實際上會離職的人還是會離職。
我見過的老闆很多很多，但這種類型的倒是唯一。
當時企劃經理只是聽命的辦事員，
對於我提出的各項的創意不感興趣以及不想彙整做會議議題的材料，
只懂得辦理老闆交辦的案子以及成天尋找新的小標案外，
最後因為老闆感覺文創發展一整個不順，人人想騙他錢，
讓整個企畫部被老闆咆哮彈白白轟炸過了幾次。
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