台灣的健保讓一般民眾都能享有良好的醫療資源，一直是台灣的驕傲，不過在偏遠地區，由於交通不便、人口少，醫療資源普遍不足，也讓偏鄉民眾繳了一樣的健保費，卻無法得到同等的醫療。
為了解決偏鄉醫療問題，政府從民國64年開辦醫學系公費生制度，已經培育了6千多位公費醫師到偏鄉或離島服務。不過大部分的公費醫師在服務期滿後，通常都選擇離開 偏鄉，醫院面臨總是留不住醫師的困境。
因此衛福部決定，今年度招收的公費生，服務年數要從現在的六年改為十年。不過延長公費生的服務年數就能解決問題嗎？
醫師的養成訓練長，六年醫學系畢業再加上專科訓練，等升上主治醫師，之後再下鄉十年，直到還完公費，最少也要38歲。新制對公費醫師的生涯發展會有哪些影響？
北市醫師職業工會表示，公費醫師無法留任、偏鄉欠缺醫事人力，背後有多重原因，包含勞動條件不佳、分發方式不合理、轉調管道不透明、管理階層態度等。
延長服務年限，相當於單方面強迫公費醫師「還債更久」的作法，更降低政府改善偏鄉醫療根本問題的動機，對偏鄉民眾也不是好事。
陳姓公費醫師表示，偏鄉留不住醫師，最大癥結在於「看不到願景」，偏鄉醫療體系需要改革陋習、建立目標和願景，設想清楚該做什麼、需要哪些資源，再來談需要哪些醫師。
延長服務時間的作法，反而會讓當地院所沒動力改善現況。現在公費醫師遇到不健全職場，要申請轉院已經困難重重，這問題遲未改善，一昧拉長時間也只是使生涯規畫更受限制。
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