2023年5月2日太平洋時區夏令時凌晨0點1分，代表11,500名編劇的美國編劇工會因與影視製片人聯盟持續存在的勞資糾紛而宣布罷工。
本次罷工是美國影視產業自2020年COVID-19大流行以來的最大規模中斷事件，也是美國編劇工會自2007年—2008年大罷工之後的最大規模停工。
2007年—2008年大罷工共計持續了99天。
2023年7月14日，演員工會-美國電視和廣播藝人聯合會也開始罷工。這是更廣泛的好萊塢勞資糾紛的一部分。
當前的罷工危及了流媒體熱潮時期所簽訂的一系列合同，當時的製片人們向創意人才們支付了巨資，但是其背後的大製片廠卻可以在合同簽訂90天後以不可抗力條款終止與編劇的製作協議，從而節省數百萬美元。
此次美國編劇工會與影視製片人聯盟間勞資糾紛的主要焦點之一就是有關流媒體的重播費分配問題；美國編劇工會聲稱由於影視製片人聯盟在重播費所占的份額而導致編劇們相較於十年前的收入出現了銳減。
編劇們還希望只是將ChatGPT等生成式人工智慧用作有助於研究或促進腳本創意的工具，而不是用作替代他們的工具。
2023年5月2日，最新版本的《最低基礎協議（Minimum Basic Agreement）》成為一份涵蓋編劇絕大部分工作的集體談判協議被美國編劇工會提了出來。
《最低基本協議》是一份為電視和電影編劇規定最低工資的協議。但在電視領域，《最低基本協議》僅適用於那些為電視節目而不是流媒體節目編劇的人。比如在晚間娛樂節目類別中，CBS電視網的《史蒂芬·科拜爾晚間秀》與Apple TV+的《囧司徒的問題》就是一個對比組。
由於《囧司徒的問題》的編劇們不受《最低基本協議》的保護，因此他們必須單獨與流媒體公司協商。而最後的結果就是，在同工的情況下，《囧司徒的問題》的編劇們收入遠低於《史蒂芬·科拜爾晚間秀》編劇們。這種情況也在其他節目劇組中時常出現。同時，舊版的《最低基本協議》於2023年5月1日到期。
根據美國編劇工會的估計，他們的提議將每年為編劇們帶來約4.29億美元的增收；而影視製片人聯盟則只能每年為編劇帶來0.86億美元的增收。
還有一個突出的爭議點就是美國編劇工會希望在《最低基礎協議》裡增加「強制性人員配置」和「僱用期限」兩個條款，這意味著無論影視製片人聯盟方面是否需要，所有節目都必須有最短的僱用時間和最少的編劇人數兩個准入門檻。
美國編劇工會倡導的另一項重要建議就是要確保編劇團隊的每名成員都能獲得自己的養老金和醫保基金。
影視製片人聯盟拒絕了這一提議，但並沒有提出還價提議。但是美國編劇工會和影視製片人聯盟卻在這個時候達成一項臨時協議，即將正在協商的《最低基礎協議》裡的最低薪酬標準中的0.5%轉移到養老金和醫保基金中。
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