最近,因為景氣不好,常有聽聞那家公司裁員,那家公司倒閉,都是非常令人感到錯愕的消息~~~
特別找了一些,因應這種景氣自我提升良藥給大家,希望對您會有所助益
被開除是最難堪的,但知道為什麼被開除嗎?
老闆心中那把尺在哪裡?
1.不懂得承擔責任的人
保誠投信總經理曹幼非: 有些人不願意承擔責任,只想到得到多少,而不是自己貢獻了多少,形成了管理障礙。
2.缺乏團隊精神的人
荷銀光華投信總經理章嘉玉: 許多人過於專注於自己的專業上,不太注意其他人,不積極展現與其他部門溝通的努力。
3.不願改變的人
中興證券總經理謝劍平: 有些人無法掌握環境變化,主動提升自己的專業與技能,因此也無法配合公司的變革。
華信銀行副總經理賈堅: 外面的環境在改變,有的員工卻覺得過去方式很好,不願意改變自己去適應環境變化與新的文化。
4.缺乏向心力的人
寶來副總經理黃筱玲: 一個人,絕對沒有一個團隊強,大家都往同樣方向走,才會到達你的目標。不認同公司做法,又缺乏向心力的人,就應該早點選擇其他方向,對彼此都比較好。
5.不瞭解組織與他人需求的人
一位中小企業CEO: 有些人會質疑,為什麼我們會讓一個學歷、能力都不錯的人離職?
要不要留住一個員工,要看他是否對組織有所貢獻,有些人,可能像孟嘗君一樣,養兵千日用在一時;如果賦予任務,卻一直無法達成,無論口才、學歷如何好,都不適合公司。
但是,即使一個人對組織有貢獻,卻不斷造成問題,也許是不合作或是對組織的氣氛造成困擾,而且問題大於貢獻,這種人一樣不適合。
對於每個初進社會的人,必須懂得在組織中生存,並且有所貢獻,能力與聰明不在於擁有多少,在於能運用出多少。有些人規規矩矩做事,也是一種貢獻。有些人有能力卻沒有貢獻,原因是他不知道公司的需求,只活在自己的世界,聽不到別人的需求。
有些人會一直換公司原因是
第一:本身沒有想清楚要什麼樣的公司;
第二:不知道別人的需求,總認為自己最好,除非你是藝術家,可以不必在乎別人的看法。
有些人,總認為錯誤的產生,都是別人的問題,不會反省自己,很多人不清楚,在組織裡該扮演的角色,也許你自認做得很好,但就是不符合別人的需求,要用心傾聽,才能真正知道別人的想法與需求。遺傳、環境、後天的學習,都會影響一個人的發展,但是我相信,仍有百分之三、四十能操之在我。
不同的時代,需要不同的人才,現在,必須具有溝通的能力才能與人合作。還要有忍受變動的能力,人的彈性很重要。此外對於事情,不是抱怨而是解決,不害怕失敗,這都是好的特質。
所謂成功的祕密是失敗,有些人不會檢討自己,有些人則會把危機變成轉機。因此重點在不怕學習,有好奇心,有彈性,學習能力強,如此任何環境都能適應,老闆喜歡用的人是,要求什麼,他馬上能找到什麼。有時候,很會唸書的人不一定有優勢,懂得和別人互動才是重要的。