根據 The Verge 外電報導指出，一位 Niantic 前員工對該公司提起訴訟，指控 Niantic 貶低女性員工以及有色人種女性的工作價值，並拒絕為女性員工與有色人種女性提供同工同酬，目前該訴訟正尋求集體訴訟。該員工是在日前《Pokemon Go》開發商宣布裁員 230 名員工時遭到資遣。
該名亞洲女性員工是從 2020 年 2 月開始在 Niantic 工作，薪水約為 7 萬美元，並在同年稍晚獲得升職與加薪至 8 萬 4 千美元。大約在 2021 年時，她得知 Niantic 向另一位男性同事支付更多薪水，而她的職位比他高，且也較他所負擔的責任更重。儘管職級較高，但 2022 年時她的年薪為 10 萬 5 千美元，而他則是 12 萬 7 千美元，儘管 2023 年她加薪來到年薪 11 萬 5 千美元，但仍是低於該名男同事。
在同一時間，由於薪資透明相關法規要求擁有超過 15 名員工的加州雇主須在職位列表中分享薪資範圍，因此該員工發現她的薪資較範圍的底線少了 1 萬多美元。
當她向公司內部反應是否有所謂的性別歧視與同工不同酬之情形時，負責多元公平與包容性的同仁則明確表示，Niantic 內部的男性高層對於她的投訴抱持敵意，或是對職場上的性別歧視、性偏見等顯示擔憂的態度。據了解，參加會議的高階主管聲稱該名女性員工的工作評價受到她與同事討論此問題的影響，而該名女性員工也擔心會對自己不利，因此退出了群組間的討論。
經過該女性群組進行的員工調查發現，許多女性員工認為 Niantic 確實存在性別歧視的工作文化，對於女性員工不利。大多數人也對於 Niantic 的薪資平等表示擔憂。訴狀中顯示，當他們與公司高層分享這些調查結果時，Niantic 的行銷長（Chief Marketing Officer）Mike Quigley 要求該群組在向成員們介紹調查結果時刪除與 "Boys Club" 有關以及與工作場合性別歧視相關的言論。該團隊還被高層要求不得在未經批准的情形下，對員工進行調查。
