*未成年請勿飲酒
的新單元來啦
每個禮拜舞會固定更新
主要是邊喝酒邊談社畜生活的日常
我很愛用職業球隊來比喻職場的環境
在這個單元會很常看到我這樣做
如果能接受的話這種比喻就繼續看下去吧
特別感謝
我最愛的啤酒─Sapporo黑標
沒有贊助
寫文章能有錢拿是我的理想之一
共勉之
就在上個禮拜五
我回到家馬上進入放鬆模式
正準備躺在沙發上看棒球
沒想到卻在這時收到同事離職的震撼彈
離職的是跟我差不多同時期進公司的同事
她的離職代表了一件事
我變成公司第二資深的人啦！
我才只做快兩年而已啊幹！
這個「資深員工」的名牌我可擔當不起
要我這個整天被電到飛起來的人來扛責任，我根本做不到
我們公司與其說是公司，它的規模說是工作室反而比較貼切
就在同事離職後，我們公司的組成相當「畸形」
有老闆與經理兩位公司創始人
主任則是做了四年多(印象中)的超資深員工
再來是做了快兩年的我、做了一年多一點的女同事
然後就是三位剛來沒多久的超級菜鳥
完全就是青黃不接的狀態
公司內的年資有很大的斷層
所以也跟著出現很多奇怪的現象
剛來沒多久的新人馬上要直接一起處理案子
主任請假，我直接變辦公室最資深的人
年資差太多，在工作上的合作也不是很順
所以說，在公司中「老將」的存在相當重要
用球隊來比喻，老將雖然在成績表現上不如巔峰期的球員
要論體力也贏不過年輕球員
但是有他在休息室坐鎮，那分「安定感」是無法取代的
老將不只是可以作為菜鳥的導師
也能在隊友陷入困難時給予開導
更是連結教練與球員之間的溝通橋樑
老將對於一支球隊的價值就在此處
我們公司現在正缺少老將坐鎮
如果有老將在，就能夠有人專心帶新人
主管不在的時候也能夠穩住局面
結果現在除了管理層之外，最資深的是我
這些事情都變成我在做
才進來公司快兩年就變成老將了
這其中一定搞錯了什麼吧？
達人
