畢業後藉由大學指導老師的關係，找了現在的工作就一直做到現在，以生活來說過的算是輕鬆寫意，但是以心情來說就不怎麼快樂了。
這裡就不明說專業，一個是產業有點小很容易被認出來，其次是不太想認真聊專業的事，根據經驗來說因為多數人的不理解，就是瘋狂地開科普大會，真的很麻煩。
以最快帶過的方式來說，目前的工作屬於第一級產業，雖然是一個誤打誤撞所以開始讀的科系，但是實際做起來因為不需要過多的面對人群，所以確實是個挺悠哉的工作，而且工作性質也逼得我好好改善了作息時間，還變得更加健康了呢!
工作上的矛盾點始於三年前，那個時候的我們擁有一個很棒的團隊，無論是工作氣氛、員工的能力、場裡的成績、到手的獎金都很棒，雖然當時我處於一個可有可無的崗位上(畢竟算是當年最菜的)，但日子過的挺快樂的。
不過因為獎金發放的問題，那年前前後後走了3位夥伴，甚至包含當時的主管。雖然公司不義的舉動令我也想離開，但是夥伴的離開也意味著重要崗位的空缺，基於能學習、鍛鍊新技術的機會下，我選擇留下。
從來就不後悔留下的決定，如果當時沒有這個頂替的機會，想要其他職場接手重要崗位的機會真的很難，畢竟職場上總是想要有成績的老手來做，要有那樣的崗位給完全沒經驗的新手主持大局，真的就是看運氣。
不過現在的我也面臨到了當年離開夥伴的問題，當能力鍛鍊起來、成績也拉上來後，卻沒有得到相符的工資。
2020年11月，夥伴的離職後除了填補空缺以外，也因為主管離開後出現的空缺，一直都在幫忙分擔原本主管職的工作。
2021年8月，當時的高層把我和另一位同仁往上提升到了小組長(副)的位置，但是主管的空缺一直沒有補上，依然還是在分擔主管的工作。
2023的3~4 月左右，個人往上跨兩階的高層主管(主管W)答應要把我和另一位同仁繼續往上提升，把那位空缺主管的位置給定下來。
2023已經結束，2024的到來情況卻一如既往，甚至可以說是更糟糕的局面，原本唯一有意願要幫忙升職的主管W被調職，現在空降了一個非專業的高管，而我那遙遙無期的升職簽呈就卡在這個空降官的手上。
這樣的情況別說年底我幫底下夥伴寫的加薪建議，連自己的升職我都認為好像沒甚麼希望了，雖然被調職的主管W人真的不錯，這兩年作為我的靠山幫助我許多，也頂住了很多壓力，但是他失勢的情況下，又回到3年前，離職前的直屬主管一樣的狀況，上面盡是些不專業、不背鍋的無能高管，與3年前唯一不同的是，現在要往前頂住壓力的人—換成我了。
其實換個高管在大公司來說應該也算是常態，但是這個新高管說的話令我無法認同，在單獨會談的過程中向他確認了關於顧問、計畫的續存問題，他的回答令我無法苟同。
「我不相信那些大學教授，所以現在的計劃大概是不會在續約了，之後會再找其他專業人員做為顧問。」聽到這樣的回答，除了心寒和陪笑，我也不知道該要有甚麼樣的反應了。
如果大學教授不能代表專業，產業界永遠都要於學術界切割，那產業真的永遠不會進步，因為引領做法的永遠都是所謂「老一輩」的作法，數據已經用最直白的方式體現了這產業在台灣原地踏步了20年，準備親眼看著倒退路的感覺真的挺心涼的。
但是我也就只是需求一份工作，所以問題也很單純，無非就是走與留、盡早決定還是繼續觀望而已，所以就來分析一下現在的狀況。
已工作本身對我的感覺來說：
1.壓力
基本上毫無壓力，包含我本來崗位的工作、身兼主管的責任，無論是時間、能力都是可以輕鬆負荷，2023年即使是我最忙碌的8月，假日還是願意更新這個小屋就是最好的證據。
2.舒心程度
從當年的菜雞走到現在，已經可以說是資歷數一數二老的員工，對下的管理上沒有問題，曾經對上也因為有靠山十分輕鬆，但如今高管換人的情況下要打上一個問號。
3.動力
極其差勁。工作雖然一直都能負荷，但客觀來說就是一直增加，但是薪水與職等卻毫無變化，努力了卻沒有受到實質的肯定(錢)，實在沒有什麼要努力奮鬥的慾望。
4.技術
3年前留下來最主要的原因，如今已經把需要學會、磨練的技術通通都搞定了，如今的我已經是被挖角搶機會的等級，不需要像當時一樣，有非要把握工作的原因了。真要說的話就是時間再長一點，有更穩定而長時間的成績、甚至是得到主管的頭銜，會更方便去談薪水和待遇吧。
雖然公司確實有一些拉力把我留下來，像是宿舍的提供幾乎可以說是省了住宿、水電、網路等日常開銷，或是已經有大量熟識合作已久的夥伴。但是至關重要的推力也很明確的存在—薪水和公司的未來方向。
新一年的到來，個人也即將在這一家公司待到5年整，但是現階段也很高的機率，想準備轉換跑道了，如果薪水調整遲遲未到、調整後依然不滿意，或是新任高管真的腦袋一熱，要完全大改前進方向，那我的離職也算是勢在必行了。暫定就已2024的上半年為界，或走或留吧。
唯一可惜兩年前我還認為這公司有好好走上正軌，所以才下定決心把桌機組起來放在宿舍。唉...搬家要收拾的收藏品真的很多，可以的話真的很不想移動阿，希望過完年後可以從薪資單上看到好消息吧。
達人
