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勞動節通常是年度與全球性的節日，目的是為了慶祝勞動階級對社會和經濟所做的貢獻。世界上大多數國家或地區的勞動節是在5月1日，因此通常也稱之為國際勞動節，是紀念美國發生的乾草市場屠殺。美國和加拿大的勞動節是在9月的第一個星期一。紐西蘭的勞動節是十月的第4個星期一。澳洲不同的地區對勞動節有不同的規定。
51勞動節起源
每年的5月1日勞動節，是年度性與全球性的節日，世界上大多數國家或地區的勞動節是在5月1日，因此通常也稱之為「國際勞動節」。從英國 18世紀掀起工業革命，之後歐洲各國也加速發展工業。到了19世紀末的美國急起直追，但工業化帶來的生產力，讓勞工每天仍得工作長達12至14小時。1884年10月7日，美國工人聯合向資方提出解方，發起「勞動節運動」呼籲勞工的重要性，要求達到「工作八小時、休息八小時、自由分配八小時」的需求。
當時美國勞工在1886年5月1日，舉行大規模工人集會的示威活動，抗議工時太長，卻因此導致衝突。直到1889年，在國際社會主義大會上，確認5月1日為國際勞動節，並列為國定假日，以爭取勞工每天工作最多8小時的權益，同時紀念意義重大乾草市場事件 。
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勞動節沒放假？勞工出勤可以拿雙倍薪水
記者廖婕妤／台北報導
今（1）日就是五一勞動節，許多勞工朋友都能放假1天，勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」為勞工應放假之日、也就是國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪，請勞工好好休息；如果真的需要勞工在勞動節出勤，必須徵得勞工同意，且依規定加給工資。
勞動部說明，雇主如需勞工在勞動節出勤，除應徵得勞工同意外，也應加發工資，也就是說，除了原本約定照給的當日工資外，在正常工作時間8小時以內，要再加發1日工資；如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定給加班費。
勞動部指出，由於今年勞動節在星期三，勞工的例假或休息日若剛好與勞動節同一天，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而勞動節當日仍維持原例假或休息日性質，勞動節當天無需出勤，工資照給；至擇日補假當日，性質為國定假日，如有出勤應加給工資。
勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
勞團提薪資提升等5大訴求 勞動部4點回應
記者廖婕妤／台北報導
勞團今日舉行五一勞動節大遊行，並提出薪資提升、保障工作權利、集勞關係升級、退休權益、解決醫護血汗等5大訴求，對此，勞動部指出，關於勞工朋友於今年五一勞動節所提「延續執政無蜜月，國會修法挺勞權」訴求，勞動部會延續執政理念，秉持開放及積極的態度，傾聽各方訴求，並保持暢通的溝通管道。對於各項訴求，提出4點說明。
一、有關「薪資提升要落實」訴求
自105年以來，政府每年檢討基本工資且連續8年調漲，月薪總調幅約37.3%，時薪總調幅達52.5%，照顧基層勞工；另為落實基本工資法制化，已訂定《最低工資法》，並自113年1月1日施行，以具體實踐經濟成長的果實由勞資共享。有關建議明定上市櫃公司應置勞工董事，及調整加班費率之建議，涉及修法，且影響層面廣泛，需多方蒐集意見，審慎評估。
為促進職缺薪資資訊透明，使勞雇雙方資訊對稱，維護求職者工作權益，《就業服務法》已於107年增訂，雇主招募或僱用員工職缺之經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍。
二、關於「工作權利要保障」訴求
對於企業併購員工權益的保障，政府向來重視，勞動部與經濟部、金管會積極合作，並配合地方勞工行政主管機關適時介入輔導，期企業併購過程中，員工權益不受影響。
關於因應淨零排放政策涉及公正轉型部分，勞動部已啟動以勞工為核心之利害關係人公正轉型策略之相關研究與試辦對話機制，期減緩勞工受到衝擊，積極維護勞動權益。
針對勞工就(轉)業、技能培訓、職能發展等課題，辦理綠能科技與運具電動化等課程，另透過補助企業部分訓練費用，辦理員工訓練。後續將依各部會於推動淨零碳排過程，所掌握之技能訓練需求及發展趨勢，配合提供相關措施。
有關廢除家務移工個別聘僱部分，為提供現行家庭聘僱外籍看護工一對一模式以外的選擇，勞動部正研議推動外籍看護多元服務計畫，服務使用者可彈性選擇多元服務項目，由外籍看護至服務場所從事陪伴照顧等相關工作。
三、關於「集勞關係要升級」訴求
營造有利工會運作及團體協商為勞動部長期重要政策，已提供勞工籌組新工會及工會運作所需之獎補助措施。其次，降低勞工籌組工會30人門檻，因涉及會務假及工會同意權相關配套，勞動部將持續聽取各界意見，朝向縮小認知差距及整合意見方向努力。另積極推動勞資會議及團體協商，以提供勞工企業經營相關資訊權。至於消防員籌組工會部分，將朝修正《公務人員協會法》方向，擴大並強化公務人員結社權及協商權。
有關增加國定假日，軍公教一體適用部分，現行國定假日均由內政部統一規範，「五一勞動節」軍公教是否一體適用放假規定，政府將聽取各界意見及審慎評估。目前《勞動基準法》已保障勞工週休二日，未來將持續督促事業單位落實相關法令，以建構友善職場環境。
四、有關「退休權益要安心」訴求
勞工保險是國家辦理的社會保險，政府會負最後支付責任，並持續撥補勞保基金，以確保勞保制度穩健運作。至所提設立基礎年金及課徵資本利得稅之訴求，因涉相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制調整等問題，勞動部將配合整體政策規劃辦理。
《勞工退休金條例》（勞退新制）自94年7月1日起施行至今，雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，勞工不再因轉換工作而影響退休金權益。
勞退舊制及新制均係最低標準，勞動部已持續呼籲企業獲利應由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令之勞動條件。關於勞退新制提繳率下限及勞退舊制基數上限是否調整，因涉及修法，勞動部將持續蒐集各界意見，凝聚共識。
51勞動節沒全國放假！軍公教、7大行業仍要上班…這天算國定假日嗎？出勤薪水怎麼算？
聯合新聞網
今周刊
2024-04-30 12:49
5月1日「51勞動節」多數勞工都能依照《勞動基準法》休假一天，但仍有部分族群需要照常上班，過去至今陸續傳出修法的消息，研議究竟是否要「全國放假」，不過，今(2024)年確定依然沒有全國統一放假，包括軍公教、7大類族群都仍須出勤，後續51勞動節是否同步全國放假，則將交由新政府決定。
針對51勞動節，先前陸續傳出修法的消息，希望全國民眾能夠統一放假，行政院長陳建仁也曾表示，「的確全國統一放假比較好。」不過，考量勞動節將至，貿然變動恐造成民眾安排行程不便，仍需審慎研議，今(2024)年確定來不及執行。
據媒體報導，行政官員說明，軍公教族群五一勞動節是否放假，因牽涉範圍甚廣，加上距離5月1日勞動節剩不到一個月，為避免影響到學校、公務機關的運作，應是「今年宣布，明年實施」，以方便各單位依照現有的程序安排行事曆。
軍公教、7大行業「51勞動節」正常上班
五一勞動節誰可以放假？誰要上班？據了解，不適用《勞基法》的族群，以及未經勞動部指定適用勞基法的行業，這兩大類別5月1日當天就無法放假。
未經勞動部指定適用勞基法的行業：
1.沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販
2.醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）
3.公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者
4.屬於個人服務業的家事服務工作者，如家教、看護等
5.職業運動業教練、球員、裁判
不適用《勞基法》族群：
1.依公司法委任的事業單位經理人（依照《民法》第 528 條）
《民法》第 528 條：稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。
2.公司將工作外包給承攬人，雙方沒有僱傭關係和從屬性（依照《民法》第 490 條）
《民法》第 490 條：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。
簡單來說，只要是適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，因此要特別留意雇主整年是否有少給一天勞動節排假。
勞動節算國定假日嗎？「不是！」
因「51勞動節」非全國放假，因此不算是國定假日，陳建仁於3月接受立法院質詢曾表示，政府將研擬勞動節成為國定假日，讓全國人民都能統一放假，不過仍需機關擬定配套措施。
行政官員近期指出，考量勞動節將至，若是貿然變動，恐會造成民眾行程安排不便，因此確定2024年勞動節無法全國放假一天，仍維持舊制；未來政府若有消關討論，也會盡速向社會公布。
勞動節當天出勤如何算薪水？
勞動部指出，5 月 1 日勞動節依現行《勞動基準法》第 37 條規定，屬於應放假之日（即國定假日）。勞資雙方原約定的「工作日」如適逢五一勞動節，應給予放假且照給工資。
雇主如需要勞工於勞動節日出勤，必須徵得勞工同意，且工資應加倍發給。也就是說，除了原本約定照給的工資外，再加發一日工資；前開加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。
補假日期由勞雇雙方協商排定。
如果勞動節遇到假日怎麼辦？勞動部表示，如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。
舉例說明
假設月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），於5月1日（國定假日）出勤，工資計算如下：
如於5月1日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。
壓箱圖：
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