達人專欄 「至少在今天，你要喝我的酒吧。」
「抱歉啦，我滴酒不沾的，但敬你一杯表面張力的可樂，應該沒有問題啦。」
「可樂最好可以表面張力啦。」
多年前一場祝賀餐會上，這位主角來找我敬酒，被我推辭了一下。那時我準備要離開現職，多喝一杯酒，對我也是多餘。他也不會為難我，於是他喝酒，我喝可樂，仰起頭，然後拱拱手，一場合格的社交餐會，大抵如此。
公文上寫著某某某真除為正式主管，看著繞口。
這位主管已經代理職位三年，從我進來他就在那裡，而一直以來，他的工作態度與能力，都符合該有的格調。敢說話，有擔當；懂決策，很能扛。我想，對一位主管的要求恐怕真不嫌多，屬於基層的工作能力絕對不是必要，但善於橫向溝通與分析決策，就顯得很寶貴了。
禮貌上，同事之間從來不會問誰誰的薪水有多少。我在那個職場的資歷淺，所以更不會過問體制。這位代理主管很照顧我，我待他早就是真正的上下關係，要不是有了這個公文和餐會，我可真不知道他和我其實同一個級職。
人類就是懂得發明一些規則來玩死自己，或者玩死自己體制內的其他人。這位主管明明很有能力，但他卻因為職缺和人事方面的種種規則，領了三年與工作內容、責任份量不成比例的薪水。
課員的身份卻幹著課長的差事，差旅費用因此有差，出差一多，連交通費都得自掏腰包，怎麼想都覺得荒謬。然而這些荒謬或許太常發生，所以大家漸漸習以為常。包含他自己在內，都覺得這漾的對待，算不上是委屈。
有句話說這是「奴性」，我卻覺得這就是體制之毒，一間人類自己建造的牢房。
當所有人都逆向行駛時，我們很自然會覺得是不是其實自己才有問題。群體生物總在尋找一種趨性，一些敏銳的人會希望從中理清頭緒，掌握流向，從而能夠預判、預習、預防。然而這一切，都隨著資訊量與傳遞速度的增加，而更加追之不及。
到頭來，羊群還是活在柵欄裡。我們所希冀的那些願景，山高水長，追了許久，還是在遠方。
致力於發現這些桎梏，會不會也是一種努力的方向？
「你辭職以後想做什麼？」他關心地問。
「喔，且看且走，騎驢找馬吧。」我說。
「真是自由啊，不像我，已經被很多東西綁住了。帳單讓我們別無選擇，不是嗎？」
桎梏，是人們自己打造的。
我很幸運，還有選擇的餘裕。
如今我希望，他這麼一位負責任且善良的人，也在那樣的環境裡找到解方。
他值得那樣的遠行，值得實現夢想。
