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日誌2011-03-22 11:04

升遷不靠關係怎行的通?

作者:哈哈小熊

昨天一友來電請教 職場升官升遷一事  他的情況是這樣
他是非常卓越的技術人員
有多棒,說出來一堆人聽了都會慚愧
他和一家一樣每天工作八小時
而大家都是只做自己的事,做完就下班
他是只要是公司的事都是自己的事 這種精神 很快就能獲得長官的讚賞
因為每次開會
一般人都是一問三不知 因為只會自己小小的業務範圍
而問到統合性的話題 就沒人答不出來
而他就有辦法講出來,因為業務接洽往來的多 自然經驗累積也豐富
除此之外 下班還努力進修
不像大家都在看萌漫畫、打電動、或泡馬子打手槍玩樂
 
這樣看起來升官是他準沒錯
 
但問題來了,他說今年度的升遷考核試 原本只有他和幾位報名
但有一人直接"吐肉庫" (動用人際關係  ) 直接插隊報考
我說怎麼個插隊考
他說就是報名已截止,但有人就可以不受管制 直接插隊
我說那這人 後台應該很強硬
一間5000多員工的大企業 制度都管不住的話
可能是BOSS級的後台 才有能力辦到
 
他就覺得很不公平,為何他那麼努力
替公司做那麼多事,而另一位天天沒在做事 只會公器私用
竟然年年考績優等,升等考還可以插隊報名
那位不會做事的小夥子 出包都是他在收尾
 
我說你辦事認真 雖有直屬長官挺你
但問題小長官上面有中長官
中長官上面還有大長官,大長官上面還有BOSS
BOSS上面還有董監事或是真正出錢的頭目
中間的人情事故非常複雜
除非你有辦法一路擺平所有人
不然單靠實力是不可能直升上去的,只有靠關係
才有辦法
 
 
他說可是他覺得靠關係是件無恥的事
明明自己沒本事卻請別人關說一下就上去領高薪
 
我說可能有些層面是你看不到的
以我來說常常嘛有親戚來關說
希望我幫他兒子、女兒介紹個好工作
我能幫就幫,但也有限
可是老闆就不一樣了
老闆可能跟某人有業務往來
中間的金額,可能高達數千到數十億
有天那人叫老闆幫他安插他兒子
你說老闆能不照辦嗎?
隨便升那人的兒子頂多年薪給百萬
跟千萬億比起來根本不足微道
何況不一定給百萬
有的年薪給4-50萬,對方就很開心了
 
像這種人情事故是一般人看不到的
於是大家都會想為何公司又新增一位領乾薪都不用做事的人
然後有些人就忙的要死,事情也無法分給那些沒事的人 因為他們就是不會做事
 
那你可能問說那老闆都不管這些嗎?
老闆只要大長官壓的下來 就OK
大長官的做作就是不得罪那些 吐肉庫進來的
但對自己下屬多安慰多鼓勵 (沒屁用,講的不如 給薪實在)
因為公司運作就是要有人辦事
其實大長官也很辛苦
明知那些沒路用的人 又不能FIRE他們 只好忍著
因為自己不是老闆
 
講到這邊 朋友比較能釋懷了,畢竟人比人氣死人
有人就是他媽的好福氣,什麼都不會 但就是有人罩他 讓他一直爽
讓他為非作歹 強姦貧女 欺壓窮人
 
朋友又問,他有個不是很明確的關係
不知可不可以動用,動用了會不會有反效果
 
我說有關係就動用
我天天都有人來潘關係,我都習慣了  反正我都公式化回答會幫忙
但實際上會自行衡量權宜,只幫能幫的
不能幫的或幫不到的,其實對方也懂
這種事除非是老闆級的,一般中、大長官能幫的也有限
畢竟有錢是大爺,誰有錢誰就是主導
也因此不必擔心反效果
因為關說是常態 會有反效果可能是小長官之類 的沒見過世面太多才會大驚小怪的
所以啦 我跟朋友說有關係能用就用
萬一對方後台比你強
那也不要去氣,畢竟人家就是有人罩
 
朋友覺得很氣餒  為什麼好人都短命
 
我說其實如果你安居樂業,只做穩定的工作
是不用搞這些有的沒的
但你要升上去,就一定得跟很多人競爭、比關係 比實力 比財力
而這種事情本來就沒有標準可言,自然一堆外掛(靠關係) 都冒出來
人生阿,凡事 看開就好 不要執著
 
 
 
 

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