*未成年請勿飲酒
今天的酒是SUNTORY的STRONG ZERO
在我心目中想買醉的最佳選擇
特別感謝SUNTORI，沒有贊助本單元
禮拜五下班後來一罐，堪稱社畜人生一大享受
甚至說我這五天上班日的奮鬥就是為了這罐酒也不為過
長大後才知道為什麼大人會喜歡喝咖啡、喝酒
我們喝的不是咖啡跟酒，而是為了提神、是為了喝醉
體會過生活的苦，咖啡跟酒的苦已經不算什麼了
共勉之
這個單元就是要配社畜歌「丸の内サディスティック」對吧？
Acoustic Live ver.更有一種酒吧駐唱的感覺
只是這個駐唱歌手跟樂團好像有點大咖
日本職棒有個「育成選手」的制度
在這之前要先提一下日本職棒的球員名單制度
日本職棒每隊的可登錄人數是70人，其中一軍可登錄人數是29人
代表70人之中，只有29人是能夠在一軍打球的
其他41人要在二軍等待機會
而「育成選手」是在這其中的例外
他不屬於70人名單之中，這也代表他無法升上一軍
其實他的用意就是「在二軍養成的球員」
育成球員的合約最長是三年
如果表現好，有機會轉成「支配下選手」，登錄在可以上一軍的70人名單之中
現在日本職棒也有不少明星球員是育成選手出身的
像是軟銀鷹的王牌投手千賀滉大、當家捕手甲斐拓也
都是育成選手出身的，但是他們都成為了當家球星
今年甚至是日本棒球奧運代表隊的一員
某方面來說，育成選手跟實習生還挺像的
被認為不到正職的水準，在公司中是一邊工作一邊學習的狀態
如果表現好有機會轉成工讀甚至是正職
當然待遇跟公司地位比不上正職
也比正職還要沒保障，可能表現不好就直接被趕走
但從我的經驗來看，我是認為實習生制度是利大於弊的
至少我在這方面有不少的收穫
正因為在大學時曾經到企業實習過
才讓我在畢業後的工作能夠快速上軌道
能夠比其他畢業生更快熟悉工作
別人還在「養成」階段時，我已經是「即戰力」了
然後我現在公司的策略是「不收實習生」
原因是只想找「即戰力」，不想另外花時間跟金錢在實習生身上
也因為這樣導致了公司人手一直不足、不管怎麼補人都補不滿
因為公司徵人就跟抽卡一樣，只想要抽到馬上能用的SSR卡或是SR卡
不想花時間跟資源把R卡練成SSR卡
自己又不是知名大公司，怎麼可能有辦法一直抽到稀有卡
職棒場上已經證明了，不願意花費資源在「農場」的球隊
是不可能一直維持競爭力的
只要現在的陣容有人離開、球技退化
就沒有人能夠補上他們的位子
只能期望運氣夠好，能夠抽到適合的稀有卡來補洞
現在大學一直在講求與企業接軌
但是在我看來這根本都是屁
學校跟在外面的環境是天差地遠
你在大學學的東西，至少有一半是以後用不到的
而另外一半是你不知道該如何使用在工作上
老實說，兩個月的企業實習，對未來工作的幫助遠遠大於一學期的課
所以如果想要快速熟悉一份工作，去當一段時間的實習生是有幫助的
如果表現好，甚至有機會直接轉成正職、成為支配下選手
不過當然要慎選公司，要找會把你當人看的
那種給奴隸般薪水、會把你當奴隸在操的當然是不要去
像我那時候實習原本說好會照時數給薪水
結果到後來什麼都沒有，只有每天中午給的餐費
實習結束後要去討還討不到，哭啊
結果別人實習可以領工讀生薪水，有夠羨慕
一直到今天都還是很肚爛
達人
