寒冬!奇美電 大裁3500名派遣
景氣寒冬，連面板大廠奇美電子也敵不過這股景氣寒流，17日宣布將提前解約部分的派遣約聘人員，勞委會就業服務中心初步估計會大約有3500人因此失業，奇美突然提前解約，讓派遺人員相當措愕，年前失業很無奈。
一大早，人力公司擠近大批奇美電子的派遣人員，每個人臉色都很沉重，因為一早手機收到的簡訊，竟然是公司的資遺通知。
奇美電子突然大動作資遺約聘員工，態度低調，只有發出簡單書面聲明回應表示，因為受美國金融風暴影響，台灣面板產業受衝擊，經過數個月努力，依舊敵不過景氣低迷，不得不對部分派遣人員進行解約。
初部估計這波資遣將造成3500人失業因為事發突然，連人力公司也是措手及，還來不及為被資遺的人員安排新工作，大家頓時前途茫茫，看來今年的新年也真的不好過。
奇美電裁員！ 簡訊通知派遣人員
奇美電子先前對外證實停止部分生產線，今天宣布裁員；這一波裁掉的，多是生產線上的作業員，針對的是派遣公司人力，粗估有3千5百人，被裁的員工都在週二晚上收到手機簡訊，被通知不用再上班。
這樣一則簡訊，南科奇美電約聘員工星期二晚上突然收到，要他們不用再上班！遭資遣員工：「我早上要上班，保全有說你們不能進去收私人物品。」記者：「有3千5百人嗎？」就業服務永康站長：「初步數據是這樣。」
南科奇美電子廠驚傳裁員，這一波都是約聘人員，透過人力仲介私下統計，4間派遣公司，總共3500名左右的派遣人員都遭到裁撤，但是內部人員私下透露，這一波受影響的人數恐怕多達8千人，他們主要都是作業員。
遭資遣員工：「我明年2月中才約期到滿一年，也要讓我們做滿吧，有些人加班到11點，沒辦法報加班就算了，就接到通知說明天都不用來了。」
還沒約滿就要求派遣作業員離職，怎麼會這樣倉卒？奇美方面僅用一紙聲明稿作出說明，字裡行間透露，受到全球面板價格遽跌的衝擊，為了向股東交代，降低員工疑慮，將部分派遣人員解約。
不過在這一紙聲明稿背後，員工私下統計，如果要求6千名派遣員工解約，公司一個月省下1.5億元，一年最少就有18億元！這筆錢，對於目前奇美南科五代廠停工，以及新計畫停擺，產能降低，可能明年得面對6百多億虧損，能不能起的了停損作用，廠內一萬多名正職員工，他們的未來有保障嗎？這枚裁員震撼彈，恐怕將引發更多連鎖效益。
連電話錢也省 奇美電簡訊裁員
奇美電子傳出大幅裁員，派遣員工首當其衝，有人上網爆料指出，公司昨晚以簡訊通知裁員，還要員工回撥電話詢問，連電話錢也要省；也有人上班2小時被資遣，得馬上收拾東西回家，感覺很差。正職員工也深感危機，直感嘆當初以為「一日奇美人，終生奇美人」，沒想到會有這一天。
有奇美派遣員工上網爆料，指出公司昨天半夜才以簡訊通知，表示有緊急事件通知，還要員工回撥電話詢問，才知道自己被裁員，今天不用再上班。他說，本已預備就寢準備隔天上班，看到資遣簡訊啞口無言。雖然有發給資遣費和年終，但這份工作契約原本要做到明年3月，現在提前失業，真不知如何跟父母開口說明。
同樣被簡訊離職的員工則回應嘲諷，自己收到的簡訊版本比較直接了當，至少不用多花一通電話錢，簡訊寫著：「因奇美電子產能關係，必須做出資遣的動作，請您12/17不用再進公司上班，儘速與公司聯絡。」還有人指出，整組人裁到只剩2名派遣員工，就算績效前幾名的人也收到資遣通知，直說感覺「很囧」。
因應不景氣 奇美電提前解約部分約聘員工
中央社記者張均懋台北17日電)為降低營運成本因應這波景氣寒冬，面板廠商奇美電子今天宣布將提前解約部分派遣人員 (約聘員工)，至於解約人數奇美電則未予揭露。
奇美電子對提前解約派遣人員一事作說明指出，自今年第3季末以來，美國金融風暴越演越烈，加上韓元大幅貶值因素，對台灣面板產業造成前所未見的衝擊，奇美面對此一經營狀況，不得不作出此一決定。
奇美電子表示，此次忍痛配合產能狀況，依法對部份派遣人員進行解約作業，派遣人員也可儘快發展另一階段職業生涯。
奇美電子強調，此次提前對派遺人員解約，會依照當初與派遺公司簽訂的合約條件，合法予以解僱；
至於正式員工仍會保障工作權，沒有裁員情況。
救奇美！ 傳許文龍每日坐鎮辦公
奇美電子董事長許文龍，一直以「給員工幸福」為宗旨，碰上不景氣，產能萎縮，也不得不裁員；也因此傳出，30年來，一星期最多進辦公室2天的許文龍，如今天天親自坐鎮；不過這波資遣的多是約聘和派遣人員，沒有裁掉正職員工，也是許文龍一向照顧奇美人的做法。
這是奇美企業董事長許文龍，之前尾牙親自拉小提琴給員工聽的畫面，拉琴、釣魚，一向過著悠閒生活，將企業經營放手交給專業經理人的許文龍，企業理念就是要給員工幸福。遭資遣員工：「他們一直說是幸福企業，但我們感受不到幸福在哪裡？」
奇美公關陳小姐：「我們沒有要裁員，但我們有人力精實，是本來就會做的，另外約聘的人員，就是到期不再續約。」
幸福企業遭逢景氣酷寒，已經讓員工感到不幸福；但事實上，這一陣子，奇美不管是陸續停止生產線，或是裁掉派遣和約聘員工，都保住正職人員，這也是許文龍一向照顧奇美人的做法。
不過，原本50歲以後，一星期最多進辦公室2天的董事長許文龍，現在80歲了，卻傳出幾乎每天都親自坐鎮辦公室；奇美方面對此只低調表示，董事長憂心是真的。奇美公關陳小姐：「針對這事情，董事長聽完報告後，說要員工把身體照顧好，要晚上能夠睡得著。」
奇美方面強調，許文龍最關心的，是員工的身體健康，希望大家要先多注意身體，至於企業的管理與拓展或縮編，還是交由專業經理人來處理；外界現在都在看，許文龍怎麼掌舵，讓奇美人重新穩穩地往幸福前進。
景氣寒風 考驗奇美「自己來」文化
今年，對八十歲的奇美集團創辦人許文龍而言，是很不好過的一年。
大尺寸面板市場下滑，里昂證預估占集團六成營收的奇美電子，明年虧損將達六百七十億元。面對困境，奇美宣布將汰弱留強，自動淘汰考績吊車尾的員工，這是奇美電子成立以來，第一次這樣做，提出者正是一直主張
「將員工請（聘用）過來，就要照顧人家一世人（一輩子）」的許文龍。
先前奇美電宣布不裁員，沒關廠，但是奇美電產能利用率已經下降到六成，有些廠只剩下三成產能。不裁員，如何度過此波不景氣？近日，創辦人許文龍已悄悄向其他科技業者看齊，除了無薪假外，還嚴格執行績效考核，傳出自然淘汰最後二％的人。但奇美電不願證實。
為了讓大家接受，許文龍在內部會議上舉了個例子。他說，有天晨泳後，看到游泳池打掃得特別乾淨，便問：「我們是付給人家多少錢？怎麼掃得這麼乾淨？」結果，他發現工人這麼賣力，只為了兩萬元薪資，
他認為：「真正的幸福是付出多少努力，獲得多少。」而不是只是被公司照顧一輩子，「奇美要先活下來，才能把這些人再請回來。」許文龍改寫先前對「幸福企業」的解讀。
總之
唉
這波沒砍到我們
但
年後呢
無奈啊
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